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怎样避免AI招聘工具产生的算法偏见问题？

2025-08-21

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Runway采用多层机制确保筛选的公平性：

去标识化处理：初始分析阶段自动隐去姓名、性别、毕业院校等敏感信息，仅保留技能和工作经历相关内容
偏差检测算法：定期运行公平性测试，如检查特定院校候选人的通过率差异是否超过阈值（默认±15%）
人工复核通道：允许HR对AI评分异常的简历进行人工覆核，系统会记录修正行为用于模型迭代

实施建议：企业应定期导出不同人群维度的通过率统计表（按性别/学历/地域等），结合第三方公平性审计工具进行交叉验证。

本答案来源于文章《Runway：智能筛选和排名求职者的招聘工具》

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