Modelo de quatro estágios de desenvolvimento de talentos ágeis
A Contra oferece soluções sistemáticas de talentos para startups:
- Fase de definição de requisitosCriar departamentos virtuais usando a função "Team Space", com uma matriz claramente definida de responsabilidades de trabalho (habilidades essenciais/frequência de comunicação/resultados esperados).
- Fase de seleção de talentos: Triagem de certificação de habilidades de uso do portfólio (validação da plataforma) + pontuação do portfólio (criação de 3 dimensões de pontuação) + projeto piloto (projeto de microteste)
- Fase de gerenciamento colaborativoGerencie o fluxo de tarefas com o modo de exibição Kanban, configure a geração automática de relatórios semanais, integre a comunicação do Slack/MS Teams
- Conhecimento Estágio de precipitaçãoArquivar a documentação do processo usando modelos de resumo do projeto e estabelecer um sistema reutilizável de avaliação de parceiros.
Recomendação de contenção de custos: para necessidades recorrentes, pode-se optar por um modelo de "retenção" (taxa mensal fixa para serviço prioritário), economizando 15-201 TP3T em um único projeto.
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Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como as startups podem criar rapidamente equipes de talentos resilientes com a plataforma Contra
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