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Holly AI如何帮助企业提高招聘效率？其收费模式有何特点？

2025-08-19

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Holly AI通过三大核心机制优化企业招聘：

智能初筛：根据企业设定的硬性条件（如5年以上React经验）自动过滤不合格简历，仅推送通过技能匹配、文化评估、电话预筛三关的优质候选人。
流程自动化：集成面试安排工具自动协调双方时间，面试前自动发送候选人背景资料包，节省HR 70%以上的协调时间。
动态优化：根据企业面试反馈持续调整筛选算法，提升后续候选人匹配精度。

收费采用按需付费模式：仅在实际安排面试时支付100-250美元/次的信用点费用（通过Stripe支付），无订阅费或隐藏成本。相比传统猎头通常收取候选人年薪20-30%的佣金，该模式尤其适合高频面试的中小企业。

本答案来源于文章《HiringAgents.ai：人工智能驱动的招聘与求职服务》

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