Para a dimensão de avaliação mais subjetiva da adequação cultural, a Runway obtém uma quantificação objetiva por meio dos seguintes métodos:
- Infusão de palavras-chave culturais:Insira de 3 a 5 tags de cultura (por exemplo, "flat management", "results oriented") na seção de configuração do cargo e a IA examinará o currículo do candidato em busca das características correspondentes, por exemplo, identificando expressões como "led cross-departmental collaborative projects" na experiência do grêmio estudantil. Líder de projeto" na experiência com o governo estudantil
- Análise de padrões comportamentais:Análise de verbos comportamentais em descrições de projetos por meio de processamento de linguagem natural. Por exemplo, os candidatos que usam frequentemente palavras como "liderar" e "inovar" podem ser mais adequados a um ambiente empresarial
- Pontuação de simulação de cenário:Gerar automaticamente perguntas de caso de correspondência de cultura (por exemplo, "Como lidar com conflitos de tarefas quando os recursos são limitados") que os candidatos devem responder à medida que adicionam detalhes aos seus currículos.
Prática recomendada: recomenda-se que as startups realizem primeiro um teste reverso com currículos de membros da equipe existentes para calibrar a sensibilidade do modelo de avaliação e garantir que o limite de adequação cultural para os recém-chegados seja definido adequadamente.
Essa resposta foi extraída do artigoRunway: a ferramenta de recrutamento que seleciona e classifica os candidatos de forma inteligenteO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como otimizar a avaliação da adequação da cultura para startups?
