Metodologia para padronizar a avaliação de recrutamento para a globalização
A plataforma Hyring garante a consistência na avaliação de entrevistas multilíngues por meio dos seguintes mecanismos:
- Sistema de tradução multilíngue em tempo realDiálogos da entrevista: os diálogos da entrevista são traduzidos em tempo real para o idioma de referência definido pela empresa (por exemplo, inglês), e todas as avaliações são baseadas em uma versão uniforme do idioma para evitar distorções na pontuação devido a diferenças de idioma.
- Modelo de pontuação culturalmente neutroO modelo de avaliação de IA filtra as diferenças nas convenções linguísticas (por exemplo, eufemismos japoneses versus expressões diretas alemãs) e se concentra no conteúdo real e na estrutura lógica da comunicação para pontuação.
- Cartão de pontuação padronizadoTodos os candidatos são avaliados nas mesmas dimensões (Habilidades Técnicas 30%, Habilidades de Resolução de Problemas 25%, Apresentação de Comunicação 20%, etc.) e o sistema gera automaticamente um relatório de comparação visual.
- Função de calibração de áreaSuporte para ajuste dos parâmetros de pontuação por região, por exemplo, ponderação apropriada da fluência no idioma para falantes não nativos de inglês.
melhores práticasRecomenda-se que as empresas realizem entrevistas de teste com 3 a 5 amostras de funcionários típicos antes do uso e ajustem os parâmetros de avaliação com base nos resultados antes de lançar oficialmente o programa.
Essa resposta foi extraída do artigoHyring: uma ferramenta de recrutamento de entrevistas por vídeo com IAO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como melhorar os critérios de avaliação uniformes para entrevistas multilíngues em organizações multinacionais?
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