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怎样避免AI招聘工具产生的算法偏见问题?

2025-08-21 239

Runway采用多层机制确保筛选的公平性:

  • 去标识化处理:初始分析阶段自动隐去姓名、性别、毕业院校等敏感信息,仅保留技能和工作经历相关内容
  • 偏差检测算法:定期运行公平性测试,如检查特定院校候选人的通过率差异是否超过阈值(默认±15%)
  • 人工复核通道:允许HR对AI评分异常的简历进行人工覆核,系统会记录修正行为用于模型迭代

实施建议:企业应定期导出不同人群维度的通过率统计表(按性别/学历/地域等),结合第三方公平性审计工具进行交叉验证。

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