A Hyring tem seis vantagens principais em relação aos métodos tradicionais de recrutamento:
| dimensão de comparação | Recrutamento tradicional | Programa Hyring |
|---|---|---|
| custo de tempo | O RH precisa entrevistar pessoalmente cada candidato | A IA automatiza a triagem primária do 80% |
| Critérios de avaliação | Prevalecem os julgamentos subjetivos | Pontuação objetiva orientada por dados |
| Limitação geográfica | Entrevista no local ou coordenação de fuso horário necessária | Candidatos globais entrevistados a qualquer momento |
| Requisitos técnicos | Exames escritos + correção manual | Sistema de teste de programação automatizado |
| Rastreabilidade do processo | Notas sobre a entrevista de dependência | Transcrição completa do vídeo |
| arquivo de lote | Entrevistas lineares caso a caso | Processar simultaneamente milhares de entrevistas |
Dados de benefícios específicos:
- Aumento da velocidade de recrutamento 60%
- Menor custo de recrutamento único 45%
- Pontuações de experiência do candidato melhoradas pelo 80%
- Dobrar a taxa de retenção de candidatos de qualidade
É especialmente preocupante o fato de a plataforma fornecerGêmeo AIO recurso permite que as empresas façam upload de imagens virtuais de executivos para entrevistas, mantendo a consistência da marca e resolvendo o problema do tempo limitado dos executivos.
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Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Quais são as principais vantagens da Hyring em relação aos métodos tradicionais de recrutamento?
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