Algoritmo de adaptação cultural da Runway
A Runway inova ao introduzir um modelo quantitativo de psicologia organizacional em seu sistema de recrutamento, avaliando a adequação cultural por meio da análise de palavras-chave no currículo de um candidato em busca de padrões de colaboração (por exemplo, "líder de projeto interdepartamental" para adequação de gerenciamento plano), valores refletidos em atividades extracurriculares (por exemplo, experiência em hackathon para cultura de inovação) e até mesmo estilo de escrita (reflexões detalhadas de projeto para mentalidade de crescimento). Os valores refletidos nas atividades extracurriculares (por exemplo, experiência em hackathon reflete uma cultura de inovação) ou mesmo o estilo de redação (reflexões detalhadas do projeto refletem uma mentalidade de crescimento).
As empresas podem inserir até 5 palavras-chave de cultura (por exemplo, "ágil, iterativo, orientado por dados") e o sistema 1) criará uma rede semântica específica para essa empresa; 2) procurará cadeias de evidências comportamentais correspondentes na experiência do candidato; e 3) gerará uma pontuação de correspondência de 1 a 10. Uma startup do Vale do Silício usou esse recurso para aumentar a retenção de novos contratados em 271 TP3T em 6 meses.
Essa resposta foi extraída do artigoRunway: a ferramenta de recrutamento que seleciona e classifica os candidatos de forma inteligenteO
