Faça um retrato detalhado dos talentos em três etapas:
- Mapeamento de interesses de carreiraAnalise as áreas temáticas (por exemplo, computação em nuvem/blockchain) nas quais o candidato interage consistentemente no LinkedIn para determinar a adequação à pilha de tecnologia do cargo
- Teste de adequação culturalIdentificar propensões de valores ao curtir/compartilhar conteúdo (por exemplo, candidatos que se concentram na diversidade são mais adequados para organizações inclusivas)
- Estratégias de comunicação sugeridasAprecio seu ponto de vista sobre XX..." quebra-gelo para candidatos passivos a emprego. Uma plataforma de recrutamento aumentou a taxa de conversão de candidatos de qualidade em 35%.
Essa resposta foi extraída do artigoBehavely AI: analisando o comportamento do usuário do LinkedIn para obter uma conversão de vendas precisaO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Permitir a avaliação precisa da adequação do candidato no processo de recrutamento
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