Runway: a ferramenta de recrutamento que seleciona e classifica os candidatos de forma inteligente

A Runway é uma plataforma orientada por IA projetada para recrutamento em início de carreira para ajudar as organizações a encontrar rapidamente os jovens talentos certos. Ela usa uma tecnologia inteligente de triagem e avaliação de habilidades para combinar com precisão os candidatos de um grande número de currículos com as necessidades da organização. A plataforma não se concentra apenas nas palavras-chave do currículo, mas também analisa a experiência do candidato em projetos, o desempenho das habilidades e a adequação cultural, reduzindo a triagem cega do recrutamento tradicional. A runway oferece uma função de gerenciamento do período de teste, que permite que as empresas avaliem o desempenho do candidato antes da contratação, reduzindo assim o risco da contratação. A plataforma é adequada para startups de tecnologia, grandes empresas e agências de recrutamento, ajudando-as a atingir rapidamente talentos de alto potencial em um mercado competitivo.

Lista de funções

• Classificação inteligente de currículosAnálise de até 50 currículos para gerar uma classificação de candidatos que atendam às suas necessidades, com base em seus critérios de recrutamento personalizados.
• Avaliação de habilidadesA IA analisa a experiência em projetos e o desempenho das habilidades de um candidato para fornecer uma pontuação geral de competência.
• Avaliação da adequação culturalAvalie a adequação do candidato à empresa no contexto da cultura corporativa e das necessidades do cargo.
• Gerenciamento do período probatórioSuporte ao acompanhamento do desempenho dos candidatos durante o período de experiência, gerenciamento de folha de pagamento, impostos e questões de conformidade.
• Triagem rápida de candidatosCombine rapidamente candidatos qualificados de um pool exclusivo de talentos, contratando em até 48 horas.
• Parâmetros de recrutamento personalizadosPermite que as organizações definam critérios específicos de recrutamento, como competência técnica, trabalho em equipe ou inovação.

Usando a Ajuda

O Runway é muito intuitivo de usar e é adequado para organizações que buscam otimizar seu processo de recrutamento. Abaixo está um guia detalhado para ajudar os usuários a começar rapidamente.

Registro e login

1. entrevistas https://app.joinrunway.ioClique no botão "Register" (Registrar).
2. Digite seu endereço de e-mail comercial, nome da empresa e senha para concluir a criação da conta.
3. Uma vez conectado, acesse seu painel e veja o portal do recurso "Candidate Ratings" (Avaliações de candidatos).

Definição dos requisitos de recrutamento

O Runway permite que você personalize seus critérios de recrutamento para garantir que os resultados sejam adaptados às necessidades da sua organização. Veja como funciona:

1. Clique em "Create New Job" (Criar novo trabalho) no painel.
2. Faça upload de um arquivo de descrição do cargo (compatível com os formatos PDF ou Word) ou insira manualmente os requisitos do cargo.
3. Defina parâmetros de filtro, como "2 anos de experiência em desenvolvimento em Python necessários" ou "Prefira candidatos que se encaixem na cultura da startup". Você pode selecionar dimensões como habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou adequação à cultura.
4. Depois de salvar as configurações, o sistema gerará um modelo de vaga para a triagem subsequente do CV.

Carregamento e análise de currículos

A Runway suporta o upload em lote de CVs para maximizar a eficiência. A operação é a seguinte:

1. Clique em "Upload CV" na página da vaga.
2. Selecione até 50 CVs (compatível com o formato PDF) para carregar na plataforma.
3. O sistema analisa os currículos em segundos e gera classificações de candidatos com base em parâmetros previamente definidos.
4. Os resultados da classificação exibem a pontuação geral de cada candidato, a correspondência de habilidades e a adequação à cultura. Os usuários podem clicar no nome de um candidato para ver uma análise detalhada, incluindo experiência em projetos e destaques de habilidades.

Gerenciamento do período probatório

O recurso de período probatório do Runway permite que as organizações avaliem o desempenho de um candidato antes de fazer uma oferta formal, conforme descrito abaixo:

1. Selecione os candidatos que precisam ser colocados em liberdade condicional na lista de candidatos.
2. Defina a duração do período de experiência (geralmente de 1 a 3 meses) e os objetivos da avaliação, como "concluir um projeto de desenvolvimento front-end" ou "participar de tarefas de trabalho em equipe".
3. O Runway lida com a folha de pagamento probatória, a conformidade fiscal e o seguro automaticamente, sem necessidade de nenhuma ação adicional por parte do usuário.
4. Ao final do período de experiência, o sistema gera um relatório sobre o desempenho do candidato, contendo a conclusão da tarefa e o feedback da equipe, para que a organização decida se deve empregá-lo formalmente.

Operação da função em destaque

• Classificação inteligente de currículosOs usuários podem ajustar os parâmetros de classificação a qualquer momento. Por exemplo, se for constatado que as classificações iniciais dão muita ênfase às habilidades técnicas, o peso do "trabalho em equipe" pode ser aumentado para regenerar as classificações.
• Avaliação da adequação culturalO Runway permite que os usuários insiram palavras-chave da cultura da empresa (por exemplo, "inovador" ou "rápido na execução") e a IA analisa a experiência relevante no currículo do candidato com base nessas palavras-chave.
• Triagem rápidaPara organizações que precisam desesperadamente de talentos, a Runway oferece acesso exclusivo ao pool de talentos. Os usuários podem pesquisar candidatos qualificados e visualizar seus relatórios de pré-avaliação diretamente no painel.

advertência

• Certifique-se de que seu currículo seja carregado em um formato claro, evitando cópias digitalizadas ou formatos de imagem para garantir a precisão da análise de IA.
• Atualize regularmente as descrições de cargos e os parâmetros de triagem para se adaptar às mudanças nas necessidades da empresa.
• Ao usar o recurso de período probatório, é aconselhável comunicar claramente os objetivos da avaliação ao candidato para evitar mal-entendidos.

A interface simples e a lógica operacional clara da Runway permitem que até mesmo usuários sem experiência em recrutamento comecem a trabalhar rapidamente. A plataforma também oferece recursos gratuitos, como o Guia para a criação de um programa de estágio de alto impacto, para ajudar as empresas a otimizar seu processo de recrutamento.

cenário do aplicativo

1. Contratação rápida para startups
   A triagem de IA da Runway pode encontrar o engenheiro ou desenvolvedor de negócios certo em um grande número de currículos em menos de 48 horas, economizando tempo e garantindo que o candidato atenda aos requisitos de agilidade da startup.
2. Recrutamento para estágio em otimização de grandes empresas
   Como as grandes organizações precisam contratar um grande número de estagiários a cada ano e os métodos tradicionais de triagem são ineficientes, a Runway ajuda as organizações a processar currículos em lote, priorizar candidatos com habilidades específicas (por exemplo, análise de dados ou marketing) e garantir a qualidade da contratação por meio de uma avaliação probatória.
3. Agências de recrutamento melhoram a eficiência das correspondências
   Os parâmetros de triagem personalizados da Runway podem gerar rapidamente classificações de candidatos com base nas necessidades do cliente, reduzindo o tempo de triagem manual e aumentando a satisfação do cliente.

QA

1. Como a Runway garante a precisão das classificações dos candidatos?
   Em vez de se basear apenas na correspondência de palavras-chave, a Runway usa a tecnologia de IA para analisar de forma abrangente os currículos quanto à experiência em projetos, desempenho de habilidades e adequação cultural. Os usuários podem personalizar os parâmetros de triagem para garantir que as classificações correspondam aos requisitos específicos do cargo.
2. Há algum custo adicional para os recursos do período de avaliação?
   A funcionalidade de gerenciamento do período de teste está incluída no serviço da plataforma sem custo adicional, e o Runway lida com folha de pagamento, impostos e conformidade, reduzindo a carga administrativa das organizações.
3. O Runway é uma boa opção para contratações não técnicas?
   Sim, a Runway oferece suporte ao recrutamento para uma ampla gama de cargos, incluindo vendas, marketing e desenvolvimento de negócios. Os usuários podem definir critérios de triagem para cargos não técnicos, como habilidades de comunicação ou experiência em gerenciamento de contas.
4. Como faço para lidar com a privacidade dos dados do meu currículo carregado?
   A Runway segue uma política rígida de privacidade de dados e todos os currículos enviados e as informações dos candidatos são armazenados de forma criptografada e acessados apenas por usuários autorizados.