Programa de pós-avaliação técnica
Para cargos técnicos, como programadores e engenheiros, recomenda-se a seguinte estrutura de avaliação:
Estratégias de elaboração de perguntas
- abordagem em níveis para questionamentosConceitos básicos → casos práticos → projeto do sistema, nível por nível. Por exemplo: "Explique as características dos fechamentos (básico); ¡ú Como aplicar fechamentos no projeto (prático); ¡ú Como solucionar vazamentos de memória se eles resultarem em fechamentos (aprofundado)."
- pergunta de descrição de códigoExige explicação da lógica algorítmica em linguagem natural e avaliação das habilidades de apresentação técnica
Pontuação Definição de padrões
- Dimensão de precisão: uso correto da terminologia (40%)
- Dimensão de profundidade: se demonstra uma compreensão da natureza do problema (30% do total)
- Dimensão lógica: se a resposta é claramente estruturada e coerente (20%)
- Dimensão de inovação: se a solução é original (contabilizando 10%)
ajuda
Use o "banco de perguntas técnicas" predefinido da plataforma, incluindo estrutura de dados, design de sistemas e outras 8 categorias de mais de 200 perguntas padrão.
Essa resposta foi extraída do artigoEquip AI Interviews: automatize a triagem de entrevistas com candidatosO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como otimizar as dimensões de avaliação da entrevista de IA para candidatos a cargos técnicos?
