O sistema de gerenciamento de período probatório da Runway reduz o risco de contratação por meio de três recursos principais:
- Gerenciamento digital direcionado:Divida os objetivos da avaliação em KRs quantificáveis (por exemplo, "concluir o desenvolvimento front-end do módulo de pagamento em 2 semanas"), e o sistema rastreará automaticamente a frequência de envio de códigos, a conclusão de tarefas e outros indicadores de dados.
- Coleta de feedback multidimensional:Modelos integrados de avaliação 360 graus, questionários padronizados enviados regularmente a mentores e colegas de colaboração para evitar o viés subjetivo das avaliações tradicionais.
- Processamento administrativo automatizado:Cálculo integrado da folha de pagamento e contribuições para a seguridade social, com a capacidade de pagar salários e gerar documentos de emprego em conformidade diretamente por meio da plataforma durante o período de experiência
Pontos operacionais: Recomenda-se estabelecer pontos de verificação etapa por etapa (por exemplo, dia 15/30) e ajustar o programa de treinamento em tempo hábil, em conjunto com os gráficos de radar de desempenho gerados automaticamente pelo sistema (nas dimensões de competência técnica/eficiência de comunicação/curvas de aprendizado etc.).
Essa resposta foi extraída do artigoRunway: a ferramenta de recrutamento que seleciona e classifica os candidatos de forma inteligenteO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como reduzir os riscos de contratação gerenciando o período de experiência
