Três operações principais para melhorar a eficiência da busca de emprego
O OpenJobs AI comprime o processo tradicional de busca de emprego em três etapas principais por meio da tecnologia de diálogo inteligente:
- Entrada de demanda precisa:Combine os principais elementos em linguagem natural na caixa de bate-papo, por exemplo, "5 anos de experiência como desenvolvedor Java em Pequim, salário esperado de 300.000 a 400.000, experiência em projetos financeiros". O sistema confirmará os detalhes com perguntas de acompanhamento (por exemplo, "Você precisa incluir o fundo de previdência?").
- Técnicas de triagem dinâmica:Quando a primeira recomendação for insatisfatória, use o comando 『Excluir/Priorizar』 para ajustar os resultados, como 『Excluir empresas de terceirização』 ou 『Priorizar a exibição da indústria de semicondutores』. A precisão de correspondência do sistema pode ser melhorada em 60% após cada ajuste.
- Função de rastreamento em tempo real:Se estiver satisfeito com a posição, mas não for adequado para o momento, você poderá inserir "Save this HR contact information" (Salvar essas informações de contato de RH), e os dados relevantes serão automaticamente armazenados no espaço associado à conta (é necessário fazer o registro e o login).
Comparação típica de eficiência: as plataformas tradicionais precisam selecionar uma média de 237 empregos para conseguir uma entrevista, enquanto os usuários de IA da OpenJobs conseguem uma média de 8,3 conversas
Essa resposta foi extraída do artigoOpenJobs AI: Fale com a IA para encontrar rapidamente os empregos adequados》
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