Para cargos não técnicos, como marketing e RH, a Runway otimizou especificamente as seguintes dimensões de avaliação:
- Análise quantitativa dos resultados:Avalia a orientação para resultados analisando as métricas de desempenho (por exemplo, "Aumentar a retenção de usuários do 301 TP3T") em um currículo, em vez de se concentrar apenas nos anos de experiência
- Teste de aptidão para documentação:Análise automatizada de exemplos de soluções/relatórios enviados pelos candidatos para avaliar suas competências profissionais, como estrutura lógica, visualização de dados, etc.
- Simulador de cenários:Perguntas integradas sobre cenários comerciais comuns (por exemplo, "Projetando um plano de crescimento de usuários"), com ideias estratégicas detalhadas exigidas como materiais adicionais.
Dicas de configuração: é recomendável criar um modelo de avaliação especial para cargos não técnicos, aumentar o peso das habilidades de comunicação, coordenação entre departamentos e outras habilidades interpessoais para 60% e adicionar palavras-chave específicas do setor (por exemplo, para cargos de comércio eletrônico, é necessário incluir "GMV", "taxa de conversão"). e outros termos).
Essa resposta foi extraída do artigoRunway: a ferramenta de recrutamento que seleciona e classifica os candidatos de forma inteligenteO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como melhorar a precisão da avaliação dos candidatos a cargos não técnicos?
