Esse recurso permite a correspondência inteligente de currículos e empregos por meio de algoritmos de IA:
- Análise da partidaDescrição do cargo: Após carregar a descrição do cargo, o sistema analisará os principais campos, como requisitos de habilidades, anos de experiência, etc.
- Mecanismo de pontuaçãoComparação do conteúdo do currículo para gerar porcentagens de correspondência (por exemplo, experiência em cadeia de ferramentas DevOps corresponde a 85%)
- VisualizaçãoDestaca automaticamente as palavras-chave de habilidades relevantes nos currículos e gera uma lista classificada de candidatos
As empresas podem convidar candidatos com alta pontuação para entrevistas com um único clique. Esse recurso é particularmente adequado para cenários de recrutamento em larga escala que lidam com centenas de currículos e pode aumentar a eficiência da triagem inicial em mais de 70%.
Essa resposta foi extraída do artigoNTRVSTA: Ferramenta de entrevista automatizada com IAO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Como funciona o recurso de pontuação automática de currículos do NTRVSTA?
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