NTRVSTA: Ferramenta de entrevista automatizada com IA

A NTRVSTA é uma plataforma que automatiza entrevistas usando tecnologia de IA e tem como objetivo simplificar o processo de contratação. Ela fornece às empresas e às equipes de contratação serviços de triagem de candidatos para cargos técnicos e não técnicos por meio de entrevistadores virtuais orientados por IA. A plataforma oferece suporte à integração perfeita com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), como o Lever, gerando relatórios detalhados sobre os candidatos, incluindo pontuações em habilidades técnicas, habilidades de comunicação e habilidades de resolução de problemas. O processo de entrevista do NTRVSTA imita a interação humana, ajustando a dificuldade das perguntas em tempo real para proporcionar uma experiência de entrevista fácil de usar. A plataforma é adequada para empresas de todos os portes, reduzindo o custo de tempo do agendamento manual e da triagem inicial.

Lista de funções

• Entrevistas automatizadas orientadas por IAAvaliação interativa e em tempo real de candidatos por meio de entrevistadores virtuais com IA.
• Entrevistas técnicas e não técnicasSuporte para testes de linguagem de programação em Java, Python, React.js, etc., bem como avaliação de problemas comportamentais e contextuais.
• Ajuste adaptativo de problemasAjuste a dificuldade das perguntas em tempo real com base nas respostas do candidato para garantir a imparcialidade.
• Integração de sistemas ATSConexão perfeita com ferramentas de ATS, como o Lever, para otimizar o processo de recrutamento.
• Relatórios detalhados dos candidatosClassificação de habilidades técnicas, proficiência em inglês e habilidades de comunicação, além de destaques em vídeo.
• Suporte a vários idiomasEntrevistas: as entrevistas estão disponíveis em 9 idiomas para recrutamento global.
• Configurações de entrevista personalizadasPermite que as empresas personalizem as perguntas e os entrevistadores virtuais com IA para que correspondam à marca da empresa e aos requisitos do cargo.
• Pontuação automática de CVIA: pontua e classifica automaticamente os currículos com base nas descrições dos cargos para filtrar os melhores candidatos.
• Integração de APISuporte para incorporar a funcionalidade de entrevista de IA em ferramentas de propriedade da empresa por meio de APIs (em breve).

Usando a Ajuda

Como começar a usar o NTRVSTA

O NTRVSTA é uma plataforma baseada em nuvem que não requer download ou instalação de software. Os usuários podem simplesmente visitar o site oficial, registrar uma conta e começar a usá-la. Veja abaixo o procedimento detalhado de operação:

1. Registro e login
   • Abra o site e clique no botão "Sign Up" (Registre-se) no canto superior direito.
   • Digite o e-mail da sua empresa, o nome da empresa e a senha para concluir o registro.
   • Após o registro, o sistema enviará um e-mail de verificação. Clique no link para ativar sua conta.
   • Faça login na plataforma usando seu e-mail e senha registrados.
2. Configuração de anúncios de emprego
   • Depois de fazer login, vá para o Dashboard e clique no botão "Create New Job" (Criar novo trabalho).
   • Digite o título do cargo, a descrição e os requisitos (por exemplo, habilidades, anos de experiência).
   • Escolha o tipo de entrevista: técnica (por exemplo, Java, Python) ou não técnica (por exemplo, vendas, atendimento ao cliente).
   • Você pode carregar um documento de descrição do cargo, que a IA analisará automaticamente e gerará perguntas de entrevista correspondentes.
3. Personalização do conteúdo da entrevista
   • Em Interview Settings (Configurações da entrevista), selecione o idioma da entrevista (há suporte para 9 idiomas, por exemplo, inglês, espanhol).
   • Escolha a aparência e o tom do entrevistador virtual de IA e personalize a identidade da marca (por exemplo, logotipo da empresa, mensagem de boas-vindas).
   • Defina o tipo de pergunta: perguntas técnicas (por exemplo, depuração de código), perguntas comportamentais (por exemplo, perguntas contextuais no formato STAR) ou modo misto.
   • Perguntas específicas podem ser adicionadas manualmente ou você pode permitir que a IA gere um conjunto de perguntas com base na descrição do cargo.
4. Integração de sistemas ATS
   • Na tela Integrations (Integrações), selecione a ferramenta ATS (por exemplo, Lever, Greenhouse) à qual deseja se conectar.
   • Siga as instruções para inserir a chave de API do ATS e concluir a conexão.
   • Uma vez conectado, o NTRVSTA sincroniza automaticamente os resultados das entrevistas e os relatórios dos candidatos com o ATS.
5. Enviar um convite para uma entrevista
   • Na página Candidatos, carregue o currículo do candidato ou insira manualmente as informações do candidato.
   • Clique em "Invite to Interview" e selecione a janela de horário da entrevista (o candidato pode escolher).
   • O sistema envia automaticamente o link da entrevista para o candidato e a entrevista não requer nenhum envolvimento humano.
6. Ver resultados da entrevista
   • Após a conclusão da entrevista, vá para a página Relatórios para visualizar o relatório do candidato.
   • O relatório inclui:
     • Classificação técnicaPontuação para habilidades de programação, conhecimento de estruturas (por exemplo, React.js, ferramentas DevOps).
     • Pontuações de comunicaçãoInglês: proficiência em inglês, clareza de expressão e confiança.
     • Destaques em vídeoExiba clipes de candidatos respondendo a perguntas-chave.
   • Os relatórios podem ser baixados ou compartilhados diretamente com os membros da equipe.

Guia de operação das funções em destaque

• entrevista adaptativa
  A IA do NTRVSTA ajusta a dificuldade das perguntas em tempo real com base nas respostas do candidato. Por exemplo, se um candidato tiver um bom desempenho em uma pergunta básica sobre Java, o sistema enviará perguntas mais complexas (por exemplo, otimização de algoritmos). Etapas operacionais:
  • Ative a opção "Adaptive Difficulty" (Dificuldade adaptável) nas configurações da entrevista.
  • A IA analisa automaticamente a exatidão e a natureza demorada das respostas do candidato e ajusta dinamicamente as perguntas.
  • No final da entrevista, o relatório mostra a distribuição da dificuldade das perguntas e a capacidade de resposta do candidato.
• Pontuação automática de CV
  A IA pontua os currículos com base na descrição do cargo e prioriza os candidatos com uma boa correspondência. Etapas da operação:
  • Depois de fazer o upload da descrição da vaga, clique no botão "Resume Scoring" (Avaliação de currículo).
  • Faça o upload do currículo do candidato (compatível com os formatos PDF e Word).
  • O sistema gera uma lista de classificações que mostra as porcentagens de correspondência e as palavras-chave de habilidade.
  • Os candidatos com maior pontuação podem ser convidados para entrevistas com um único clique.
• entrevista multilíngue
  Adequado para recrutamento internacional, os candidatos podem escolher um idioma familiar para participar da entrevista. Procedimento operacional:
  • Selecione o idioma (por exemplo, chinês, inglês) em "Interview Settings" (Configurações da entrevista).
  • O entrevistador virtual com IA faz perguntas no idioma escolhido e traduz as respostas do candidato em tempo real (se necessário).
  • O relatório avaliará as habilidades linguísticas e a fluência oral do candidato.

advertência

• Para garantir a estabilidade da rede, os candidatos precisam usar dispositivos habilitados para vídeo (por exemplo, computadores, tablets).
• Teste microfones e câmeras antes da entrevista para evitar problemas técnicos.
• Verifique periodicamente o status da integração do ATS para garantir que os dados estejam sincronizados corretamente.
• Para integração de API, entre em contato com o suporte oficial do NTRVSTA (info@ntrvsta.com) Obtenha a documentação de desenvolvimento.

cenário do aplicativo

1. Recrutamento de cargos técnicos
   Descrição do cenário: uma startup precisa contratar desenvolvedores Java e engenheiros DevOps. O NTRVSTA ajuda a automatizar a triagem de candidatos, testando as habilidades de programação Java e o conhecimento do Kubernetes.
2. Triagem para cargos não técnicos
   Descrição do cenário: empresa de varejo que está contratando funcionários de atendimento ao cliente e de vendas. O NTRVSTA usa perguntas comportamentais (por exemplo, formato STAR) para avaliar as habilidades de comunicação e solução de problemas dos candidatos, gerando destaques em vídeo para análise rápida pela equipe.
3. Globalização Recrutamento
   Descrição do cenário: empresa multinacional que contrata talentos multilíngues. O recurso de entrevista multilíngue do NTRVSTA permite que os candidatos selecionem inglês ou espanhol, e a IA avalia automaticamente a proficiência no idioma e as habilidades profissionais para o trabalho em equipe global.
4. Recrutamento de alto fluxo
   Descrição do cenário: uma grande empresa recebe centenas de currículos, e os recursos de pontuação de currículos e entrevistas automatizadas do NTRVSTA selecionam rapidamente os candidatos mais adequados, reduzindo a carga de trabalho da triagem manual.

QA

1. O NTRVSTA é compatível com perguntas personalizadas?
   Sim, os usuários podem adicionar perguntas manualmente nas configurações da entrevista ou carregar uma descrição do cargo para que a IA gere automaticamente perguntas personalizadas.
2. Como os resultados das entrevistas são compartilhados com a equipe?
   Os relatórios de entrevistas podem ser compartilhados como um link direto por meio do painel ou baixados como um PDF para serem enviados aos membros da equipe.
3. O candidato precisa instalar software?
   Não. Os candidatos simplesmente clicam no link da entrevista que recebem e participam da entrevista pelo navegador.
4. O NTRVSTA é adequado para pequenas empresas?
   Adequado, o NTRVSTA oferece planos de preços flexíveis para atender às diferentes necessidades de startups e grandes corporações.
5. Como você garante a imparcialidade nas entrevistas?
   A IA ajusta a dificuldade das perguntas em tempo real, de acordo com o desempenho do candidato, evitando a tendência subjetiva, e todas as classificações são baseadas em padrões uniformes.