As equipes de recrutamento podem usar o Mira para obter inteligência em três cenários principais:
- Fornecimento de talentos de precisão::
- Defina filtros como "empresas de FinTech que usam a pilha de tecnologia React+Go"
- Varredura em lote para obter uma lista de empresas correspondentes e detalhes de pilha de tecnologia
- Análise competitiva::
- Prever as necessidades de contratação por meio de curvas de crescimento dos funcionários
- Analisar as políticas de benefícios para desenvolver ofertas competitivas
- Estratégia de atração de talentos::
- Identificar desenvolvimentos recentes na empresa-alvo (por exemplo, possível expansão da equipe após o financiamento)
- Extração de traços culturais para personalizar as táticas de comunicação
Um estudo de caso de uma empresa de recrutamento de tecnologia mostra o acesso ao Mira:
- Redução do tempo de posicionamento dos alvos 92%
- Melhoria na aceitação do candidato 40% (devido à comunicação personalizada)
- Capture com sucesso 3 mercados de talentos emergentes com previsões de migração de pilha de tecnologia
Recomenda-se usá-lo com o sistema ATS para obter automação completa, desde a pesquisa da empresa até o envolvimento dos talentos.
Essa resposta foi extraída do artigoMira: uma biblioteca de inteligências de IA que automatiza a pesquisa e a análise de empresasO
Não pode ser reproduzido sem permissão:Ferramentas de produtividade de IA " Quais são os cenários típicos em que o Mira é usado no espaço de recrutamento?
