Hyring: uma ferramenta de recrutamento de entrevistas por vídeo com IA

A Hyring é uma plataforma de recrutamento que usa inteligência artificial para realizar entrevistas em vídeo. Ela fornece entrevistadores de IA que podem conduzir entrevistas em vídeo com candidatos de forma semelhante a pessoas reais. A plataforma registra, monitora e avalia automaticamente o processo de entrevista e classifica os candidatos com base nas habilidades técnicas e de comunicação. Projetada para economizar tempo e custos dos departamentos de RH, automatizando o processo de triagem, a Hyring pode lidar com um grande número de entrevistas simultaneamente e fornecer relatórios detalhados, incluindo imagens de vídeo e transcrições, para ajudar as organizações a encontrar os candidatos certos mais rapidamente. Além disso, a plataforma tem um recurso de prevenção de fraudes para garantir a imparcialidade das entrevistas. A Hyring é adequada para empresas de todos os tamanhos e para todos os tipos de vagas de emprego.

Lista de funções

• Entrevista em vídeo sobre IAOferecendo entrevistas em vídeo com conversação bidirecional, os entrevistadores com IA podem interagir com os candidatos como se fossem pessoas reais.
• Triagem e classificação automatizadasIA: avalia automaticamente o desempenho dos candidatos, pontua e classifica-os com base em critérios definidos, como competência técnica e habilidades de comunicação.
• função antifraudeO sistema monitora o processo de entrevista por meio da tecnologia de visão computacional para evitar fraudes e garantir a imparcialidade da entrevista.
• Relatórios orientados por dadosGeração de relatórios de avaliação detalhados para cada candidato, incluindo entrevistas em vídeo, gravações de tela, transcrições e classificações de habilidades.
• Suporte multilíngueA plataforma suporta vários idiomas e pode atender ao recrutamento multinacional.
• Entrevista de programaçãoMódulo de entrevista de programação incorporado, compatível com mais de 20 linguagens de programação, permitindo o teste de código on-line para desenvolvedores.
• Imagem virtual de IA (AI Twin)Os usuários podem criar seus próprios avatares de IA para conduzir entrevistas, aprimorando a experiência personalizada de recrutamento.
• Triagem de currículosA capacidade de processar automaticamente um grande número de currículos, combinando palavras-chave, habilidades e experiência com os requisitos do cargo.
• triagem telefônicaIA: a IA pode realizar entrevistas iniciais de triagem por telefone, avaliando e pontuando as respostas dos candidatos.

Usando a Ajuda

No centro da plataforma Hyring está o uso de entrevistadores com IA para simplificar e automatizar o processo de contratação, e a seguir há uma descrição detalhada passo a passo de como usá-la e como os recursos funcionam:

Etapa 1: Configure o tipo de entrevista e a descrição do cargo

1. Registro e login: Primeiramente, é necessário registrar uma conta no site da Hyring e fazer o login.
2. Criar novo trabalhoEm seu painel, selecione Criar uma nova publicação de emprego.
3. Fazer upload da descrição do cargo (JD)Faça o upload de um documento detalhado de descrição do cargo para a plataforma. O sistema gerará automaticamente perguntas relevantes para a entrevista com base na descrição do cargo.
4. Seleção do tipo de entrevista::
   • Entrevista unidirecionalEntrevista por vídeo: Esse é um formato tradicional de entrevista por vídeo em que o sistema mostra ao candidato perguntas predefinidas e o candidato grava as respostas por sua vez.
   • Entrevista bidirecionalO entrevistador de IA faz perguntas de acompanhamento de forma dinâmica e se envolve em conversas mais profundas com base em suas solicitações e nas respostas do candidato.

Etapa 2: Compartilhe o link da entrevista e receba inscrições

1. Gerar links para entrevistasApós concluir a configuração, o sistema gerará um link de entrevista exclusivo para a posição.
2. Compartilhe o linkVocê pode compartilhar esse link com possíveis candidatos por meio de canais como e-mail, mídia social ou quadros de empregos.
3. Participação do candidato nas entrevistasO processo de entrevista em vídeo com IA pode ser iniciado no navegador sem a necessidade de baixar nenhum software. O processo de entrevista é compatível com vários idiomas e está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Etapa 3: Faça a triagem dos candidatos e analise os relatórios

1. Avaliação automatizada por IAO sistema de IA da Hyring começa a analisar a entrevista imediatamente após o candidato concluir a entrevista. As dimensões da análise incluem:
   • pontuação técnicaPara cargos técnicos, avalie o conhecimento e as habilidades profissionais dos candidatos.
   • Pontuação de comunicaçãoAvaliar a apresentação verbal, o raciocínio lógico e as habilidades de comunicação do candidato.
   • Pontuação de ajusteUma avaliação abrangente da adequação do candidato ao cargo e à cultura corporativa.
2. Classificação dos candidatosO sistema classificará todos os candidatos com base na pontuação geral e filtrará os cinco primeiros candidatos para que você possa priorizar o foco nos melhores candidatos.
3. Exibir relatório detalhadoRelatório de avaliação: Você pode clicar em qualquer candidato para ver uma análise extremamente detalhada. O relatório inclui:
   • Entrevista completagravação de vídeoresponder cantandogravador de tela.
   • Gerado por IATranscrições.
   • diversosClassificações de habilidades.
   • Detecção de comportamento anormal durante o processo de entrevista, como olhos fora da tela, presença de rostos extras, etc., para garantir que oImparcialidade das entrevistas.

Recurso em destaque Operação: Entrevista de programação

Para cargos em que as habilidades de programação precisam ser avaliadas, você pode ativar o recurso Entrevista de programação ao configurar a entrevista.

1. Selecione o tipo de tarefaVocê pode escolher entre diferentes tipos de tarefas de programação:
   • Codificação completaOs candidatos devem escrever um código completo a partir do zero.
   • DepuraçãoForneça um trecho de código com um erro e peça ao candidato para identificar e corrigir o erro.
   • Conclusão do códigoForneça parte do código e peça ao candidato que preencha a lógica central.
2. Suporte multilíngueA plataforma suporta mais de 20 das principais linguagens de programação, como Python, Java, C++, JavaScript e outras.
3. Avaliação em tempo realA IA executa e avalia automaticamente o código enviado pelo candidato e atribui uma pontuação correspondente.

Integração e fluxo de trabalho

A Hyring se integra às suas ferramentas de fluxo de trabalho existentes, como Slack, e-mail, WhatsApp e Zapier, facilitando o recebimento de notificações e relatórios oportunos sobre a conclusão da entrevista.

cenário do aplicativo

1. Recrutamento em massa no campus
   Para grandes organizações que precisam processar milhares de inscrições de estudantes por ano, a Hyring pode realizar um grande número de entrevistas em vídeo simultaneamente, concluindo a triagem inicial rapidamente e reduzindo muito a pressão de trabalho da equipe de RH.
2. Recrutamento de cargos técnicos
   Ao contratar programadores, engenheiros e outros cargos técnicos, você pode usar o recurso Entrevista de programação da Hyring para avaliar on-line as habilidades reais de codificação e solução de problemas de um candidato.
3. Recrutamento remoto multinacional
   Quando as organizações precisam recrutar funcionários de diferentes países e regiões, o suporte multilíngue e a disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana da Hyring facilitam a superação das barreiras de fuso horário e idioma.
4. Recrutamento de colarinho azul e serviços
   Para cargos de colarinho azul ou de atendimento ao cliente com alta rotatividade e alta demanda de contratação, as entrevistas com IA podem ser usadas para avaliar rapidamente as habilidades básicas de comunicação de um candidato e a adequação ao cargo.

QA

1. A entrevista com Hyring é um processo unidirecional ou bidirecional?
   A Hyring oferece suporte a entrevistas unidirecionais e bidirecionais. As entrevistas unidirecionais envolvem candidatos que respondem a perguntas predefinidas; as entrevistas bidirecionais envolvem um diálogo dinâmico e em tempo real entre o entrevistador de IA e o candidato, com a capacidade de fazer perguntas de acompanhamento com base nas respostas do candidato.
2. Como a Hyring garante que as entrevistas sejam justas?
   A plataforma tem um sistema anti-cheating integrado que monitora o processo de entrevista por meio de tecnologia de visão computacional, que pode detectar comportamentos como candidatos que desviam os olhos da tela por um longo período de tempo, a presença de outras pessoas ou o uso de equipamentos não autorizados, garantindo assim que os resultados das entrevistas sejam genuínos e confiáveis.
3. Tenho que pagar mais para usar a Hyring para entrevistas de programação?
   Não. O recurso AI Programming Interview está incluído no serviço AI Video Interview e está disponível em todos os pacotes, sem taxas ocultas.
4. A Hyring pode recrutar para todos os tipos de cargos?
   Sim. A IA da Hyring pode ser usada em qualquer setor e para qualquer tipo de cargo, técnico ou não técnico, de executivos de nível C a funcionários juniores.