O mecanismo de proteção de privacidade da plataforma é compatível com GDPR e CCPA com certificação dupla, e os candidatos a emprego podem ativar um modo anônimo para ocultar informações pessoais e exibir apenas a matriz de habilidades e a experiência em projetos. Os dados adotam o princípio de exposição mínima, e o perfil completo só é descriptografado para o gerente de contratação quando o usuário toma a iniciativa de se candidatar a um emprego. Esse design resolve o problema do setor de uso indevido de dados em plataformas tradicionais de busca de emprego, e cerca de 901 usuários do TP3T relataram uma redução significativa em sua ansiedade em relação à privacidade.
Essa resposta foi extraída do artigoHiringAgents.ai: serviços de recrutamento e busca de emprego com tecnologia de IAO
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