A Holly AI otimiza o recrutamento corporativo por meio de três mecanismos principais:
- Triagem primária inteligenteFiltra automaticamente currículos não qualificados com base em condições rígidas definidas pela empresa (por exemplo, mais de 5 anos de experiência em React) e envia apenas candidatos de qualidade que passam pelos três obstáculos de correspondência de habilidades, avaliação cultural e pré-triagem telefônica.
- automação de processosFerramenta integrada de agendamento de entrevistas: coordena automaticamente o tempo de ambas as partes e envia automaticamente pacotes de histórico do candidato antes das entrevistas, economizando mais de 70% de tempo de coordenação para o RH.
- otimização dinâmicaAjuste contínuo do algoritmo de triagem com base no feedback das entrevistas corporativas para melhorar a precisão da correspondência subsequente de candidatos.
Os pedágios são aplicadospagar conforme necessárioModelo: taxa de US$ 100-250/crédito (paga via Stripe) paga somente quando uma entrevista é de fato agendada, sem taxas de assinatura ou custos ocultos. Esse modelo é especialmente adequado para PMEs com entrevistas de alta frequência, em comparação com os headhunters tradicionais que geralmente cobram dos candidatos 20-30% em comissões anuais.
Essa resposta foi extraída do artigoHiringAgents.ai: serviços de recrutamento e busca de emprego com tecnologia de IAO
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