Equip AI Interviews: automatize a triagem de entrevistas com candidatos

A Equip AI Interviews é uma ferramenta on-line que usa tecnologia de inteligência artificial para automatizar a triagem inicial de candidatos. A plataforma permite que os recrutadores criem perguntas para as entrevistas e definam critérios de avaliação específicos. Os candidatos podem responder às perguntas usando texto, voz ou vídeo gravado. O sistema de inteligência artificial da plataforma avalia e pontua instantaneamente as respostas do candidato e gera uma classificação com base nos critérios predefinidos. A ferramenta oferece suporte à tradução e à avaliação em mais de 90 idiomas e é capaz de lidar com dezenas de milhares de inscrições de candidatos simultaneamente, melhorando muito a eficiência da triagem no início do processo de contratação. Ela foi projetada para imitar a avaliação de um recrutador humano, ao mesmo tempo em que fornece explicações detalhadas sobre a pontuação e permite que os recrutadores modifiquem manualmente as pontuações para garantir a precisão.

Lista de funções

• Várias maneiras de responder:: Os candidatos podem enviar respostas por meio de digitação, gravação de áudio ou vídeo, proporcionando aos recrutadores uma dimensão mais rica de avaliação.
• Critérios de avaliação personalizadosOs recrutadores podem definir pontos de avaliação específicos ou uma estrutura de respostas ideais para cada pergunta, orientando a IA para uma pontuação mais precisa.
• Geração de resultados instantâneos: Imediatamente após os candidatos enviarem suas respostas, o sistema gera pontuações e classificações de avaliação para acelerar o processo de triagem.
• Suporte a vários idiomas: O sistema é capaz de traduzir e avaliar respostas em mais de 90 idiomas, facilitando o recrutamento internacional.
• Aumentar a capacidade de tratamentoA capacidade da plataforma de avaliar dezenas de milhares de candidatos simultaneamente a torna ideal para lidar com projetos de recrutamento em grande escala.
• Processo de avaliação transparente: O sistema fornece uma justificativa detalhada e uma explicação da pontuação de IA, para que os recrutadores possam entender claramente a base da avaliação.
• Revisão e correção manualObservação: os recrutadores podem verificar os resultados da pontuação da IA a qualquer momento e alterar manualmente as pontuações com base em seu julgamento.
• Modelos e problemas de personalizaçãoOs usuários podem usar os modelos de entrevista fornecidos pela plataforma ou criar perguntas de entrevista totalmente novas com base nas necessidades específicas de diferentes cargos.

Usando a Ajuda

O Equip AI Interviews está disponível como um serviço on-line que não requer instalação e pode ser acessado e usado por recrutadores e candidatos diretamente por meio de um navegador.

Procedimentos operacionais do recrutador:

1. Registre-se e crie uma entrevista:
   Visite o site Equip AI Interviews e registre-se para obter uma conta. Uma vez conectado, clique em "Create a new interview" (Criar uma nova entrevista) ou em um botão semelhante para começar. Você pode optar por usar um dos modelos de entrevista predefinidos da plataforma ou criar uma entrevista totalmente nova do zero.
2. Elaboração de perguntas para entrevistas:
   Adicione perguntas à sua entrevista. Os tipos de perguntas podem ser muito flexíveis, abrangendo habilidades e conhecimentos, experiência profissional, planos futuros, cenários e assim por diante. Por exemplo, você pode perguntar: "Como você lida com a reclamação de um cliente?" ou "Descreva seu projeto mais bem-sucedido no passado". Ou "Descreva um de seus projetos mais bem-sucedidos no passado".
3. Configuração do prompt de avaliação de IA:
   Essa é a etapa mais importante. Para cada pergunta, você precisa fornecer à IA uma descrição clara de como você espera que seja uma "boa resposta". Essa descrição é chamada de "prompt de avaliação". Por exemplo, para a pergunta sobre a reclamação do cliente acima, seu prompt de avaliação poderia ser: "A resposta deve, em primeiro lugar, demonstrar a intenção de acalmar o cliente e, em segundo lugar, sugerir etapas concretas para resolver o problema, e seria uma vantagem se você pudesse mencionar como evitar que esse tipo de problema aconteça novamente." Dessa forma, você pode comunicar à IA o que está procurando em um candidato ideal.
4. Formato da entrevista de configuração:
   Você pode definir qual método os candidatos podem usar para responder, como somente texto, somente vídeo ou todos os três (texto, voz, vídeo). Além disso, você pode definir um limite de tempo para cada pergunta a ser respondida.
5. Convite aos candidatos:
   Após concluir o design da entrevista, o sistema gerará um link exclusivo. Você pode enviar esse link para o candidato por e-mail ou por outros meios. Os candidatos não precisam se registrar ou fazer login, eles podem clicar no link para iniciar a entrevista.
6. Visualização e análise de resultados:
   A IA avalia os candidatos assim que eles enviam suas respostas. Você pode ver uma lista de todos os candidatos no painel no backend, e eles serão classificados do mais alto para o mais baixo com base na pontuação da IA. Ao clicar em qualquer candidato, você pode ver a resposta específica dele (seja texto, áudio ou vídeo) a cada pergunta, juntamente com a pontuação dada pela IA e os motivos detalhados da classificação.
7. Ajuste manual das pontuações:
   Se você achar que uma das pontuações da IA não é suficientemente precisa, ou se quiser combiná-la com outros fatores, basta modificar a pontuação manualmente. A plataforma registrará essas modificações e as usará para otimizar o desempenho do modelo de IA no futuro.

Procedimentos operacionais do candidato:

1. receber link:: Os candidatos receberão um link para uma entrevista.
2. Iniciar entrevistasClique no link para ir para a página da entrevista, não é necessário fazer login. A página mostrará todas as perguntas claramente.
3. Responder à perguntaDependendo das configurações do recrutador, os candidatos podem responder às perguntas digitando texto em uma caixa de texto, clicando no botão de gravação para falar ou ligando a webcam para gravar vídeo.
4. Envie sua respostaClique em enviar quando terminar de responder a todas as perguntas. Todo o processo é muito conveniente.

cenário do aplicativo

1. Recrutamento em massa no campus
   Durante a temporada de recrutamento escolar, as empresas geralmente recebem milhares de currículos. O uso do Equip AI Interviews pode concluir rapidamente a primeira rodada de triagem inicial, avaliando com eficácia as habilidades básicas de comunicação, o conhecimento do trabalho e as ideias de solução de problemas dos candidatos, além de ajudar as equipes de recrutamento a selecionar rapidamente os candidatos dignos de passar para a próxima rodada entre um grande número de candidatos.
2. Recrutamento para cargos multilíngues
   Para cargos que exigem que os funcionários tenham habilidades linguísticas específicas (por exemplo, atendimento ao cliente, vendas, marketing etc.), os recrutadores podem definir as perguntas da entrevista no idioma apropriado e usar os recursos de avaliação entre idiomas da IA para testar a fluência no idioma e a expressão profissional dos candidatos sem a necessidade de a equipe de recrutamento dominar o próprio idioma.
3. Triagem inicial para cargos técnicos
   Ao recrutar programadores, engenheiros e outros cargos técnicos, além do teste de código, a empresa também se preocupa com a compreensão técnica e as habilidades de comunicação do candidato. Você pode definir algumas perguntas conceituais ou relacionadas à experiência em projetos, como "Explique o que é uma API RESTful" ou "O que pode acontecer se uma fila de mensagens estiver cheia? e deixar que a IA avalie a precisão e a profundidade de suas respostas.
4. Entrevistas remotas padronizadas
   Para projetos globais de recrutamento espalhados por diferentes fusos horários, coordenar entrevistas com pessoas reais é muito difícil. Com as entrevistas com IA, todos os candidatos são avaliados sob um único padrão, evitando possíveis vieses devido a diferentes entrevistadores e garantindo um processo de triagem justo e consistente.

QA

1. Essa entrevista com a IA é conversacional? A IA faz perguntas de acompanhamento?
   Isso não acontecerá. O sistema atual usa uma lista fixa de perguntas e a IA não faz o acompanhamento nem inicia um novo diálogo com base nas respostas do candidato. Ela avalia principalmente as respostas às perguntas predefinidas.
2. As avaliações da IA são totalmente confiáveis? Elas podem ser tendenciosas ou mal avaliadas?
   Os recursos de avaliação da IA baseiam-se nos macromodelos generalizados em que ela é treinada e, portanto, herda os pontos fortes e as possíveis limitações desses modelos. Para resolver esse problema, o Equip AI Interviews fornece explicações textuais detalhadas de cada pontuação, para que os recrutadores possam ver o "processo de pensamento" da IA. Ao mesmo tempo, o recrutador tem a palavra final e pode modificar manualmente a pontuação dada pela IA a qualquer momento.
3. Os candidatos acham que têm uma experiência ruim em entrevistas com IA?
   Alguns candidatos podem achar que esse formato carece de um toque humano. No entanto, ele também oferece conveniência aos candidatos, pois eles podem concluir a entrevista no momento que lhes for mais conveniente e em um ambiente confortável, aliviando a tensão de uma entrevista ao vivo. O design da plataforma também se esforça para ser simples e amigável, para que os candidatos possam começar facilmente.
4. Há algum custo para usar essa ferramenta?
   A plataforma oferece créditos de avaliação gratuitos, e os novos usuários podem ganhar 50 créditos gratuitos para experimentar o serviço. O modelo de preço para uso oficial é "US$ 1 por candidato", que é uma opção relativamente econômica para cargos que exigem o processamento de um grande número de candidaturas.