100 Points Resume: um criador de currículos on-line com layout inteligente e redação assistida por IA

O currículo de 100 pontos é umFerramenta de edição de CV on-line com IA que se concentra em melhorar as taxas de convite para entrevistasO núcleo oferece:

60 modelos genéricos:Os modelos são adaptados a todos os cenários e podem atender às necessidades de estudantes/formandos, profissionais que estão mudando de carreira e profissionais sênior;

Biblioteca de recursos de busca de emprego:

• Mais de 3.000 modelos de currículos para cargos profissionais (suporte para aplicação em um clique)
• Acesso direto a mais de 200 sites de recrutamento de empresas importantes (Tencent/Ali/P&G, etc., com um clique)

Quatro recursos principais de IA:

Geração de currículos com IA:Crie um currículo profissional em 3 minutos

Análise de currículo de IA:Importação rápida de currículos antigos para novos modelos + atualizações de conteúdo

Geração de conteúdo de currículo com IA (geração de conversação):Gerar conteúdo profissional que possa ser preenchido diretamente por meio de perguntas e respostas (por exemplo, experiência de projeto/autoavaliação)

Otimização de currículo com IA:Inclui melhorias de conteúdo, correções gramaticais, abreviações expandidas e os seguintes componentes

• Avaliação da continuidade do desenvolvimento: análise da solidez dos planos de carreira
• Recomendações da trilha do setor: Combinação de áreas de alto potencial com base em capacidades
• Banco de perguntas para entrevistas simuladas: geração inteligente de perguntas para personalização do trabalho
• Assistente de negociação salarial: fornecendo estratégias táticas e referências de mercado

Serviços dedicados de busca de emprego:Orientação de busca de emprego com mentor 1v1 (programa exclusivo para estudantes/mudança de carreira/pessoas sênior)

I. Criação básica de CV e suporte a modelos

O módulo fornece aos usuários "zero limiar, alto profissionalismo" da capacidade básica de construção do CV, o núcleo é projetado por meio de modelos de CV padronizados e preenchimento estruturado das diretrizes, para garantir que o formato do CV, o conteúdo esteja de acordo com as normas do setor, para destacar as palavras-chave do trabalho, de modo que o RH localize com rapidez e precisão os pontos fortes e os destaques do candidato a emprego.

60 modelos genéricos;Todos os modelos garantem que o layout, a redação e a estrutura estejam de acordo com os hábitos de recrutamento do setor correspondente (por exemplo, "destaque de pilha de tecnologia" para postagens técnicas, "link de URL de portfólio" para postagens de design).

Mais de 3000 modelos de currículos profissionais:Abrange 24 setores principais (por exemplo, Internet/AI, Finanças, Manufatura, Eletrônicos/Eletricidade/Comunicações, etc.) e mais de 300 cargos de nicho (por exemplo, Engenheiro de Desenvolvimento Java, Gerente de Produto, Consultor de Investimentos, Professor, etc.).

Diretrizes para o preenchimento de informações estruturadas:Forneça uma partição clara dos módulos do CV (informações pessoais, intenções de busca de emprego, formação educacional, experiência profissional, experiência em projetos etc.) e forneça "informações de preenchimento" para cada módulo, de modo a evitar que os usuários percam informações importantes ou expressões vagas.

a.Histórico educacional:Destaque claramente as "notas quantitativas" (por exemplo, GPA 3,72/4, 101 TP3T superior), as pontuações de testes padronizados (por exemplo, GRE 324) e as honras acadêmicas e personalize-as para que se relacionem com as habilidades do cargo pretendido.

b.Experiência profissional:Necessidade de preencher o "histórico do setor da empresa + funções departamentais + responsabilidades do cargo + número de subordinados + descrição do cargo + motivos da saída + guia para preencher os resultados quantificáveis do conteúdo das informações", enfatizando a "experiência recente do front", e requer uma expressão positiva dos motivos da saída (como "Buscar oportunidades de desenvolvimento de carreira", para evitar comentários negativos).

c.Experiência em projetos:Imponha a distinção entre "Histórico do projeto + Função do projeto + Descrição do projeto + Desempenho do projeto" (por exemplo, "Economia de custos 20%", "Melhoria de eficiência 30%") e oriente os usuários a substituir descrições vagas por "linguagem de dados". Os usuários são orientados a usar a "linguagem de dados" para substituir as descrições vagas.

Edição e visualização on-line em tempo real:Suporte à "edição em tempo real + visualização instantânea", os usuários não precisam dominar as ferramentas de design, basta preencher as informações de acordo com as instruções e o sistema faz o layout automaticamente; suporte ao upload do currículo existente e à análise do modelo padronizado, concluindo rapidamente a "atualização do currículo antigo".

II. função de otimização de IA

Geração de currículos com IA:Ao acessar o Big Language Model, os usuários só precisam preencher as informações básicas e responder de 3 a 5 perguntas essenciais sobre a carreira e, em 3 minutos, podem gerar o primeiro rascunho de um currículo profissional que corresponda ao seu histórico profissional.

Análise de currículo de IA:Com base em dez milhões de dicionários de entidades e gráficos de conhecimento, ele realiza análise de alta precisão e extração de informações de currículos em chinês e inglês, oferecendo suporte ao processamento estruturado de mais de 180 campos refinados. Combinado com a revisão inteligente de IA, ele detecta e corrige automaticamente erros comuns de ortografia, formatação, apresentação, etc., e melhora de forma abrangente o profissionalismo e a precisão dos currículos, do conteúdo ao formato.

Geração de conteúdo de currículo com IA (geração de conversação):Forneça uma janela de diálogo interativa em cada módulo do currículo (experiência profissional, formação educacional, experiência em projetos etc.), o usuário descreve os pontos principais da experiência, a IA gera instantaneamente um conteúdo de expressão profissional, oferece suporte à edição e substituição em tempo real, para garantir que cada parágrafo corresponda com precisão aos requisitos do cargo.

Otimização de currículo com IA:Oferece recursos de otimização dupla

• Otimização em nível de módulo: Com base em um tesauro de dicas específicas do setor, são feitas correções precisas de gramática, formatação e apresentação;
• Otimização global: Aumente a competitividade do currículo e a taxa de conversão de entrevistas por meio da avaliação de continuidade do desenvolvimento, da correspondência de setores, do banco de perguntas para ensaios de entrevistas e da consultoria de estratégia salarial.

III. serviços profissionais de personalização de currículos

Para os usuários que desejam que seus currículos destaquem seus pontos fortes personalizados (por exemplo, profissionais sênior, candidatos a cargos com altos salários), oferecemos um serviço conjunto de personalização de especialistas em RH e do setor, sendo que a essência do serviço é ampliar os valores essenciais individuais por meio de "comunicação profunda + escavação precisa". A essência do serviço é ampliar o valor central dos indivíduos por meio de "comunicação profunda + escavação precisa".Aumentar a taxa de convites para entrevistas em 120% ou mais, em médiacom uma taxa de aprovação em entrevistas de 80%.

Processo de serviço personalizado (ciclo fechado de 4 etapas):

1. Informações a serem preenchidas:Os usuários selecionam o setor e os anos de experiência para garantir que o serviço seja direcionado;
2. Correspondência de mentores:O sistema analisa os atributos do setor e o conteúdo do currículo fornecido pelo cliente e faz a correspondência entre os especialistas de RH/setor mais adequados para o trabalho (por exemplo, o cargo de finanças corresponde ao RH de uma corretora, o cargo de tecnologia corresponde ao líder de tecnologia da Internet) em 2 horas;
3. Comunicação inicial:Os mentores se comunicam 1V1 com os usuários para esclarecer os objetivos da busca de emprego, os principais pontos fortes e os destaques da experiência anterior (por exemplo, "experiência em otimização de processos de fabricação", "casos de litígio para advogados");
4. Entrega e revisão:O serviço de personalização de currículo será entregue em 3 dias, os usuários podem propor alterações no conteúdo e os tutores ajudarão a ajustá-lo de forma satisfatória; outros serviços de personalização (por exemplo, planejamento de carreira) serão concluídos de acordo com o prazo acordado.

Aumento da competitividade multidimensional:Os mentores explorarão os possíveis pontos fortes do usuário (por exemplo, "experiência de colaboração entre departamentos", "capacidade de controle de custos") a partir da "perspectiva de requisitos do cargo" e otimizarão a apresentação do conteúdo. -Por exemplo, o currículo do consultor de investimentos destaca "qualificação CFA + estratégia de risco de projetos de investimento anteriores", o currículo do gerente de produção enfatiza "resultados de otimização do processo de produção + dados de economia de custos", para garantir que o currículo seja "altamente adequado" para o cargo pretendido. "Altamente adequado para o cargo pretendido.

IV. aconselhamento completo em entrevistas e planejamento de carreira

Esse módulo resolve o problema do "baixo desempenho em entrevistas após a triagem dos currículos" e é fornecido por especialistas em RH e do setor de vários setores, abrangendo todo o processo de "preparação para entrevistas - exercícios de simulação - orientação de carreira", ajudando os usuários a "Conhecer a si mesmo, conhecer seu inimigo e evitar rotinas".

Conteúdo básico do serviço de aconselhamento:

Treinamento para entrevistas:Na comunicação de voz 1V1, o mentor explica as "preferências de contratação, faixa salarial, rotinas comuns de entrevista (como entrevistas de pressão, entrevistas comportamentais) e regras de trabalho" do setor-alvo e apresenta "estratégias de resposta" direcionadas (como "como descrever a experiência de falha do projeto", "como provar sua adequação"), diminuindo a lacuna em relação ao cargo-alvo. A "estratégia de resposta" direcionada (por exemplo, "como descrever a experiência de fracasso do projeto", "como provar seu próprio grau de adequação") reduz a lacuna em relação à posição de destino;

Simulação de entrevista:Fornecer prática "1V1 ou muitos para um", o entrevistador sênior para restaurar os cenários reais de entrevista (como entrevistas técnicas em grandes fábricas, entrevistas de estudo de caso para cargos financeiros) e fornecer feedback detalhado sobre "otimização da expressão, lógica de resposta, ajuste de mentalidade" após várias simulações, para ajudar o usuário a Superar o nervosismo e responder com precisão;

Aconselhamento de planejamento de carreira:Para os usuários que estão "perdidos na busca de emprego" (como recém-formados e pessoas que estão mudando de carreira), exploramos possíveis oportunidades de carreira, analisamos as tendências do setor nos próximos 10 anos e os ajudamos a encontrar a direção certa para a carreira (por exemplo, "Completing the ability path from administration to HRBP", "How to choose Internet niche positions for fresh graduates", "How to choose Internet niche positions for fresh graduates", "How to choose Internet niche positions for fresh graduates"). "Como escolher posições de nicho na Internet para recém-formados").

Garantias de serviço:O feedback pode ser fornecido por meio do atendimento ao cliente on-line em até 30 dias após a compra, e o mentor ajudará com perguntas de acompanhamento (por exemplo, "Como fazer o acompanhamento com o RH após uma entrevista", "Habilidades de negociação de ofertas").

V. Banco de recursos para busca de emprego

Conjunto do portal de recrutamento de mais de 200 empresas de destaque:Integração da página oficial de recrutamento da Tencent/Ali/Procter & Gamble e de outras empresas bem conhecidas com uma entrada conveniente (atualmente, a coleção de navegação, no futuro, será atualizada para uma função de entrega principal, retomada por meio do sistema de recrutamento da empresa)