Equip AI Interviews：自动化完成候选人面试筛选

Equip AI Interviews 是一款使用人工智能技术来自动完成候选人初期筛选的在线工具。 招聘人员可以通过这个平台创建面试问题，并设定具体的评估标准。 候选人可以使用文字、语音或录制视频的方式回答问题。 平台的人工智能系统会根据预设的标准，对候选人的回答进行即时评估和打分，并生成排名。 这个工具支持超过90种语言的翻译和评估，能够同时处理上万份的候选人申请，从而极大提升了招聘流程初期的筛选效率。 它旨在模仿人类招聘官的评估方式，同时提供详细的评分解释，并允许招聘官手动修改分数，以确保评估的准确性。

Function List

• 多种回答方式: 候选人可以通过打字、录音或录像的方式提交答案，为招聘人员提供了更丰富的评估维度。
• 自定义评估标准: 招聘人员可以为每个问题设置具体的评估要点或理想答案的框架，引导AI进行更精准的打分。
• 即时生成结果: 候选人提交回答后，系统会立刻生成评估分数和排名，加快筛选进程。
• Multi-language support: 系统能够翻译并评估超过90种语言的回答，方便进行跨国招聘。
• 规模化处理能力: 平台能够同时评估上万名候选人，非常适合处理大规模的招聘项目。
• 透明的评估过程: 系统会提供AI打分的详细理由和解释，招聘人员可以清楚地了解评估依据。
• 人工复核与修正: 招聘人员可以随时检查AI的评分结果，并根据自己的判断手动修改分数。
• 模板与自定义问题: 用户可以使用平台提供的面试模板，也可以根据不同职位的具体需求创建全新的面试问题。

Using Help

Equip AI Interviews 作为一个在线服务，无需安装，招聘人员和候选人都可以直接通过浏览器访问使用。

招聘人员操作流程：

1. 注册并创建面试:
   访问 Equip AI Interviews 网站并注册账户。登录后，点击“创建新面试”或类似的按钮开始。你可以选择使用平台预设的面试模板，或者从头开始创建一个全新的面试。
2. 设计面试问题:
   为你的面试添加问题。问题类型可以非常灵活，涵盖技能知识、工作经验、未来规划、情景处理等。例如，你可以提问“当一位顾客投诉时，你会如何处理？”或者“请描述你过去最成功的一个项目”。
3. 设定AI评估标准 (Evaluation Prompt):
   这是最关键的一步。为每一个问题，你需要向AI明确描述你期望的“好答案”是什么样的。这个描述被称为“评估提示”。例如，针对上面的顾客投诉问题，你的评估提示可以是：“回答应首先体现安抚顾客情绪的意图，其次要提出解决问题的具体步骤，如果能提到如何预防此类问题再次发生会是加分项。” 通过这种方式，你可以将自己对理想候选人的要求传递给AI。
4. 配置面试形式:
   你可以设定允许候选人使用哪种方式回答，比如只允许文字、只允许视频，或者三者（文字、语音、视频）皆可。 此外，还可以设置每个问题的回答时间限制。
5. 邀请候选人:
   完成面试设计后，系统会生成一个专属链接。你可以将这个链接通过邮件或其他方式发送给候选人。候选人无需注册或登录，点击链接即可开始面试。
6. 查看和分析结果:
   候选人提交答案后，AI会立即进行评估。你可以在后台的仪表盘上看到所有候选人的列表，他们会根据AI的评分从高到低排列。点击任何一位候选人，你都可以看到他们对每个问题的具体回答（无论是文字、音频还是视频），以及AI给出的分数和详细的评分理由。
7. 手动调整分数:
   如果你认为AI的某个评分不够准确，或者你想结合其他因素进行综合考量，你可以直接手动修改分数。 平台会记录这些修改，用于未来优化AI模型的表现。

候选人操作流程：

1. 接收链接: 候选人会收到一个面试链接。
2. Begin interviews: 点击链接进入面试页面，无需登录。页面会清晰地展示所有问题。
3. Answer the question: 根据招聘方的设置，候选人可以通过文本框输入文字、点击录音按钮说话或开启摄像头录制视频来回答问题。
4. 提交答案: 完成所有问题的回答后，点击提交即可。整个过程非常便捷。

application scenario

1. Massive Campus Recruitment
   在校招季，企业通常会收到成千上万份简历。使用Equip AI Interviews可以快速完成第一轮的初步筛选，有效评估候选人的基本沟通能力、岗位认知和解决问题的思路，帮助招聘团队从海量申请者中快速锁定值得进入下一轮的候选人。
2. 多语言岗位招聘
   对于需要员工具备特定语言能力的岗位（如客服、销售、市场等），招聘人员可以设定相应语言的面试问题，并利用AI的跨语言评估能力，来检验候选人的语言流利度和专业表达能力，无需招聘团队自身掌握该语言。
3. 技术岗位初步筛选
   在招聘程序员、工程师等技术岗位时，除了代码测试，公司也关心候选人的技术理解和沟通能力。可以设置一些概念性或项目经验相关的问题，如“解释一下什么是RESTful API”或“如果一个消息队列满了，可能会发生什么？”，让AI评估其回答的准确性和深度。
4. 标准化远程面试
   对于分布在不同时区的全球招聘项目，协调真人面试非常困难。通过AI面试，所有候选人都在一个统一的标准下进行评估，避免了因面试官不同而可能产生的偏见，确保了筛选过程的公平性和一致性。

QA

1. 这个AI面试是对话式的吗？AI会追问吗？
   不会。目前系统采用的是固定的问题清单，AI不会根据候选人的回答进行追问或展开新的对话。它主要是对预设问题的回答进行评估。
2. AI的评估完全可信吗？会不会有偏见或误判？
   AI的评估能力基于其训练的通用大模型，所以它继承了这些模型的优点和潜在的局限性。 为了解决这个问题，Equip AI Interviews 提供了每一项评分的详细文字解释，让招聘官可以看到AI的“思考过程”。同时，招聘官拥有最终决定权，可以随时手动修改AI给出的分数。
3. 候选人是否会觉得和AI面试体验不好？
   部分候选人可能会觉得这种形式缺少人情味。 然而，它也为候选人提供了一种便利，因为他们可以在自己方便的时间、舒适的环境中完成面试，减轻了真人面试的紧张感。平台的设计也力求简洁友好，让候选人可以轻松上手。
4. 使用这个工具有成本吗？
   平台提供免费试用额度，新用户可以获得50个免费积分来体验服务。正式使用的定价模式为“每位候选人1美元”，对于需要处理大量申请的岗位来说，这是一个相对有成本效益的选择。