履歴書の曖昧なプロジェクト記述の問題を解決するために、resumePoliceは専門的な「Critique-Parse-Suggest」モデルを使用しています。まず、AIが「システム開発担当」といった曖昧な表現の問題点を明確に指摘します。次に、これが採用担当者がプロジェクトの信憑性を疑うきっかけになることを説明します。最後に、具体的な解決策を提示します。STAR原則（Situation - Task - Action - Result）を使って、例えば「○○プロジェクト開発を主導した」、「○○プロジェクト開発を主導した」と修正することをお勧めします。結果）修正、例えば「○○システムパフォーマンス最適化プロジェクトを主導（S）、3ヶ月で40%の応答速度を改善（R）、キャッシュ戦略の再構築と分散アーキテクチャの実装（A）を通じて、高い同時実行ボトルネックの問題を解決（T）」。ユーザーは、レジュメをDifyプラットフォームのワークフローに貼り付けるだけで、このような具体的な最適化提案を得ることができます。
この答えは記事から得たものである。resumePolice：Difyの展開に基づいて履歴書をレビューし、最適化するAIツールについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 履歴書のプロジェクト説明が曖昧という根本的な問題を解消する
日本語 
简体中文 
English 
Deutsch 
Português do Brasil