ランウェイ：候補者をインテリジェントに選別し、ランク付けする採用ツール

Runwayは、組織が適切な若い人材を迅速に見つけることができるよう、早期キャリア採用のために設計されたAI主導のプラットフォームです。インテリジェントなスクリーニングとスキル評価技術を駆使し、多数の履歴書から組織のニーズに合った候補者を正確にマッチングする。runwayは試用期間管理機能を提供し、企業は採用前に候補者のパフォーマンスを評価できるため、採用リスクを軽減できる。このプラットフォームは、技術系新興企業、大企業、人材紹介会社に適しており、競争の激しい市場で高い潜在能力を持つ人材を迅速にターゲットにするのに役立つ。

機能一覧

• スマートCVランキング最大50件の履歴書を分析し、カスタマイズした採用基準に基づき、ニーズに合った候補者のランキングを作成します。
• 技能評価AIは、候補者のプロジェクト経験とスキルのパフォーマンスを分析し、総合的なコンピテンシーのスコアを提供します。
• 文化的適合性評価企業文化や職務要件との関連において、候補者が会社に適合しているかを評価する。
• 試用期間の管理試用期間中の候補者の業績管理、給与、税金、コンプライアンスに関する管理。
• 候補者の迅速なスクリーニング独占的な人材プールから優秀な候補者を迅速にマッチングし、最短48時間で採用。
• カスタマイズされた採用パラメータ技術力、チームワーク、革新性など、特定の採用基準を設定できるようにする。

ヘルプの使用

Runwayは非常に直感的に使用でき、採用プロセスの最適化を目指す組織に適しています。以下は、ユーザーがすぐに使い始められるようにするための詳細ガイドです。

登録とログイン

1. インタビュー https://app.joinrunway.io登録」ボタンをクリックしてください。
2. ビジネスメールアドレス、会社名、パスワードを入力し、アカウント作成を完了します。
3. ログイン後、ダッシュボードに移動し、「候補者評価」機能ポータルを表示します。

募集要項の設定

Runwayでは、採用基準をカスタマイズして、組織のニーズに合った結果を得ることができます。その仕組みは以下の通りです：

1. ダッシュボードの "Create New Job "をクリックします。
2. 職務記述書ファイル（PDFまたはWord形式対応）をアップロードするか、職務要件を手入力します。
3. 2年間のPython開発経験が必要」や「スタートアップの文化に合う候補者を希望」などのフィルター・パラメーターを設定します。テクニカルスキル、ソフトスキル、カルチャーフィットなどのディメンションを選択できます。
4. 設定を保存すると、その後の履歴書スクリーニング用に求人テンプレートが作成されます。

履歴書のアップロードと分析

Runwayは履歴書の一括アップロードをサポートし、効率を最大化します。操作方法は以下の通りです：

1. 求人ページの「履歴書のアップロード」をクリックしてください。
2. 最大50枚の履歴書（PDF形式対応）を選択し、プラットフォームにアップロードします。
3. システムは数秒以内に履歴書を分析し、あらかじめ設定されたパラメーターに基づいて候補者のランキングを作成する。
4. ランキング結果には、各候補者の総合スコア、スキルマッチ度、カルチャーフィット度が表示されます。候補者の名前をクリックすると、プロジェクト経験やスキルのハイライトなど、詳細な分析結果を見ることができます。

試用期間の管理

Runwayの試用期間機能により、組織は以下に説明するように、正式なオファーを出す前に候補者のパフォーマンスを評価することができます：

1. 候補者リストで保護観察処分が必要な候補者を選択する。
2. 試用期間の長さ（通常は1～3カ月）と、「フロントエンド開発プロジェクトを完了する」「チームワークの仕事に参加する」などの評価目標を設定する。
3. Runwayは、試用期間中の給与計算、税務コンプライアンス、保険を自動的に処理します。
4. 試用期間が終了すると、システムは候補者のパフォーマンスに関する報告書を作成し、タスクの完了状況やチームへのフィードバックが含まれる。

注目の機能操作

• スマートCVランキングユーザーは、いつでもランキングのパラメーターを調整することができます。例えば、最初のランキングでテクニカル・スキルが重視されすぎていることが判明した場合、「チームワーク」のウェイトを高めてランキングを再生することができる。
• 文化的適合性評価Runwayでは、ユーザーが企業文化のキーワード（「革新的」「迅速な実行」など）を入力すると、AIがそのキーワードに基づいて候補者の履歴書の関連する経験を分析する。
• クイック・スクリーニングRunwayは、人材を切実に必要としている組織に対して、人材プールへの独占的なアクセスを提供します。ユーザーはダッシュボードから直接、適格な候補者を検索し、事前評価レポートを閲覧することができます。

ほら

• AI分析の正確性を確保するため、履歴書はスキャンコピーや画像形式を避け、明確な形式でアップロードしてください。
• ビジネスニーズの変化に対応するため、職務内容や審査項目を定期的に更新する。
• 試用期間機能を使用する場合は、誤解を避けるために、評価目標を受験者に明確に伝えることが望ましい。

Runwayのシンプルなインターフェースと明確な操作ロジックは、採用経験のないユーザーでもすぐに使い始めることができる。また、このプラットフォームは、企業が採用プロセスを最適化するのに役立つ「インパクトの高いインターンシップ・プログラム作成ガイド」などのリソースも無料で提供している。

アプリケーションシナリオ

1. 新興企業の迅速な採用
   RunwayのAIスクリーニングは、48時間以内に多数の履歴書から適切なエンジニアやビジネス開発者を見つけ、時間を節約し、候補者がスタートアップの敏捷性の要件を満たしていることを保証します。
2. 大企業最適化インターンシップ募集
   大企業は毎年大量のインターンを採用する必要があり、従来のスクリーニング方法では非効率的であるため、Runwayは企業が履歴書を一括処理し、特定のスキル（データ分析やマーケティングなど）を持つ候補者に優先順位を付け、試用評価を通じて採用の質を確保するのを支援する。
3. 人材紹介会社がマッチング効率を改善
   人材紹介会社は、さまざまなクライアントに候補者をマッチングさせる必要があります。 Runwayのカスタマイズされたスクリーニング・パラメーターは、クライアントのニーズに基づいて候補者のランキングを素早く作成することができ、手作業によるスクリーニングの時間を短縮し、クライアントの満足度を向上させます。

品質保証

1. ランウェイは候補者ランキングの正確性をどのように保証していますか？
   Runwayは、キーワードマッチングのみに頼るのではなく、AI技術を使用して、プロジェクト経験、スキル実績、文化的適合性について履歴書を総合的に分析します。ユーザーは、順位が特定の求人要件に合致するように、スクリーニング・パラメーターをカスタマイズすることができる。
2. 試用期間の機能に追加費用はかかりますか？
   試用期間管理機能は追加費用なしでプラットフォーム・サービスに含まれており、Runwayは給与、税金、コンプライアンスを処理し、組織の管理負担を軽減する。
3. Runwayは非技術者採用に適しているか？
   はい、Runwayは営業、マーケティング、事業開発など幅広い職種の採用をサポートしています。ユーザーは、コミュニケーションスキルやアカウント管理経験など、技術的なポジション以外のスクリーニング基準を設定することができます。
4. アップロードした履歴書データのプライバシーはどのように扱われますか？
   ランウェイは厳格なデータ・プライバシー・ポリシーに従い、アップロードされた履歴書と候補者情報はすべて暗号化されて保存され、権限を与えられたユーザーのみがアクセスできます。