NTRVSTA：AI自動面接ツール

NTRVSTAは、AI技術を用いて面接を自動化し、採用プロセスの合理化を目指すプラットフォームである。企業や採用チームに、AIを活用したバーチャル面接官による技術職・非技術職の候補者スクリーニングサービスを提供する。同プラットフォームは、Leverなどの応募者追跡システム（ATS）とのシームレスな統合をサポートしており、技術スキル、コミュニケーションスキル、問題解決スキルなどのスコアを含む詳細な候補者レポートを生成する。NTRVSTAの面接プロセスは人間同士のやり取りを模倣しており、リアルタイムで質問の難易度を調整し、ユーザーフレンドリーな面接体験を提供する。このプラットフォームはあらゆる規模の企業に適しており、手作業によるスケジューリングや初期スクリーニングの時間的コストを削減します。

機能一覧

• AIによる自動面接AIバーチャル面接官によるリアルタイムでインタラクティブな候補者評価。
• 技術面接と非技術面接Java、Python、React.jsなどのプログラミング言語テストや、動作評価、文脈的な問題評価をサポートします。
• 適応的問題調整公平性を保つため、受験者の解答に基づいて問題の難易度をリアルタイムで調整します。
• ATSシステム・インテグレーションLeverなどのATSツールとシームレスに接続し、採用プロセスを最適化します。
• 詳細な候補者レポート技術力、英語力、コミュニケーション能力に関する評価と、ハイライトビデオを提供する。
• 多言語サポートグローバル採用のため、面接は9ヶ国語に対応しています。
• カスタム・インタビュー設定質問内容やAIバーチャル面接官を、企業のブランディングや求人要件に合わせてカスタマイズできる。
• 履歴書の自動採点AIが職務内容に基づいて履歴書を自動的に採点・ランク付けし、最適な候補者をフィルタリングします。
• APIの統合APIを介した企業所有のツールへのAIインタビュー機能の組み込みをサポート（近日公開予定）。

ヘルプの使用

NTRVSTAの始め方

NTRVSTAは、ソフトウェアのダウンロードやインストールを必要としないクラウドベースのプラットフォームである。ユーザーは公式ウェブサイトにアクセスし、アカウントを登録するだけで使い始めることができる。以下はその詳細な操作手順である：

1. 登録とログイン
   • ウェブサイトを開き、右上にある「サインアップ」ボタンをクリックする。
   • 会社のEメール、会社名、パスワードを入力して登録を完了します。
   • 登録後、システムから認証メールが送信されますので、リンクをクリックしてアカウントを有効にしてください。
   • 登録したEメールとパスワードを使用してプラットフォームにログインします。
2. 求人広告の設定
   • ログイン後、ダッシュボードに移動し、"Create New Job "ボタンをクリックしてください。
   • 職種名、内容、必要条件（スキル、経験年数など）を入力してください。
   • 面接の種類を選ぶ：技術系（Java、Pythonなど）、非技術系（営業、カスタマーサービスなど）。
   • 職務経歴書をアップロードすると、AIが自動的に解析し、それにマッチした面接質問を生成します。
3. インタビュー内容のカスタマイズ
   • インタビュー設定で、インタビューの言語を選択します（英語、スペイン語など9言語に対応）。
   • AIバーチャル面接官の外観とトーンを選択し、ブランド・アイデンティティ（企業ロゴやウェルカムメッセージなど）をカスタマイズする。
   • 出題形式を設定する：技術的（例：コードデバッグ）、行動的（例：STAR形式の文脈問題）、または混合モード。
   • 特定の質問を手動で追加することも、職務内容に基づいてAIに質問セットを生成させることもできます。
4. ATSシステムの統合
   • Integrations画面で、接続するATSツール（Lever、Greenhouseなど）を選択します。
   • プロンプトに従ってATSのAPIキーを入力し、接続を完了します。
   • 一度接続すると、NTRVSTAは自動的に面接結果と候補者レポートをATSに同期します。
5. インタビューの招待状を送る
   • 候補者のページで、候補者の履歴書をアップロードするか、候補者の情報を手入力します。
   • 面接に招待する」をクリックし、面接の時間帯を選択する（候補者が選択可能）。
   • システムは自動的に候補者に面接リンクを送信し、面接には人間が関与する必要はない。
6. インタビュー結果を見る
   • 面接が終了したら、レポートページで候補者のレポートをご覧ください。
   • レポートには以下の内容が含まれている：
     • 技術評価プログラミングスキル、フレームワークの知識（React.js、DevOpsツールなど）。
     • コミュニケーション・スコア英語力、明確な表現力、自信。
     • ビデオハイライト主要な質問に答える受験者の映像を流す。
   • レポートはダウンロードしたり、チームメンバーと直接共有することができます。

注目機能 操作ガイド

• 適応面接
  NTRVSTAのAIは、受験者の解答に基づいて問題の難易度をリアルタイムで調整します。例えば、受験者が基本的なJavaの問題で良い成績を収めた場合、システムはより複雑な問題（アルゴリズムの最適化など）を出題します。運用ステップ
  • 面接設定で「適応難易度」オプションを有効にする。
  • AIは受験者の回答の正しさと時間のかかりやすさを自動的に分析し、問題を動的に調整する。
  • 面接の最後には、質問の難易度と候補者の対応能力の分布がレポートに示される。
• 履歴書の自動採点
  AIが職務内容に基づいて履歴書を採点し、マッチする候補者に優先順位をつけます。操作手順
  • 職務経歴書をアップロードした後、「レジュメ採点」ボタンをクリックしてください。
  • 候補者の履歴書（PDF、Word形式対応）をアップロードしてください。
  • システムは、一致率とスキルキーワードを示す評価リストを生成する。
  • 高得点を獲得した候補者は、ワンクリックで面接に招待することができます。
• 多言語インタビュー
  国境を越えた採用活動に適しており、候補者は使い慣れた言語を選択して面接に臨むことができます。操作手順
  • インタビュー設定」で言語（中国語、英語など）を選択する。
  • AIバーチャル面接官が選択した言語で質問し、候補者の回答をリアルタイムで翻訳する（必要な場合）。
  • レポートでは、候補者の語学力と口頭での流暢さが採点される。

ほら

• ネットワークの安定性を確保するため、受験者はビデオ対応機器（パソコン、タブレットなど）を使用する必要がある。
• 技術的な問題を避けるため、インタビューの前にマイクとカメラをテストする。
• ATSの統合状況を定期的にチェックし、データが適切に同期されていることを確認する。
• API連携については、NTRVSTA公式サポート(info@ntrvsta.com) 開発ドキュメントを入手する。

アプリケーションシナリオ

1. 技術職の採用
   シナリオ説明: ある新興企業がJava開発者とDevOpsエンジニアを採用する必要があります。NTRVSTAは、候補者のスクリーニング、JavaプログラミングスキルとKubernetesの知識のテストの自動化を支援します。
2. 非技術職の選考
   シナリオ説明: 小売企業がカスタマーサービスと販売員を採用。NTRVSTAは、候補者のコミュニケーションスキルと問題解決スキルを評価するために、行動に関する質問（STAR形式など）を使用し、チームによる迅速なレビューのためにハイライトビデオを生成します。
3. グローバル化 採用
   シナリオ説明：多国籍企業がマルチリンガル人材を採用。NTRVSTAのマルチリンガル面接機能では、候補者が英語かスペイン語を選択すると、AIが自動的に言語能力とグローバルチームワークのための専門スキルを評価します。
4. ハイフロー採用
   シナリオ説明：ある大企業は何百通もの履歴書を受け取りますが、NTRVSTAの履歴書スコアリングと自動面接機能は、適合性の高い候補者を迅速にスクリーニングし、手作業によるスクリーニングの作業負荷を軽減します。

品質保証

1. NTRVSTAはカスタム質問をサポートしていますか?
   はい、ユーザーは面接設定で質問を手動で追加したり、AIがカスタム質問を自動生成するために職務経歴書をアップロードすることができます。
2. インタビューの結果はどのようにチームと共有されますか？
   インタビュー・レポートは、ダッシュボードからダイレクト・リンクとして共有したり、PDFとしてダウンロードしてチーム・メンバーに送信することができます。
3. ソフトウェアをインストールする必要がありますか？
   いいえ。受験者は受信した面接リンクをクリックするだけで、ブラウザ経由で面接に参加できます。
4. NTRVSTAは中小企業に適しているか？
   NTRVSTAは、新興企業から大企業まで、さまざまなニーズに対応する柔軟な料金プランを提供しています。
5. 面接における公平性をどのように確保しますか？
   AIが受験者の成績に応じてリアルタイムで問題の難易度を調整するため、主観的なバイアスが避けられ、すべての評価は統一された基準に基づいています。