Hyring：AIビデオ面接採用ツール

Hyringは、人工知能を使ってビデオ面接を行う採用プラットフォームである。 AI面接官を提供し、候補者と実際の人間に近い会話形式のビデオ面接を行うことができる。 このプラットフォームは、面接プロセスを自動的に記録、監視、評価し、技術力とコミュニケーション能力に基づいて候補者をランク付けする。 選考プロセスを自動化することで、人事部門の時間とコストを削減するよう設計されたHyringは、多数の面接を同時に処理し、ビデオ映像やトランスクリプトを含む詳細なレポートを提供することで、組織が適切な候補者をより早く見つけられるよう支援する。 さらに、このプラットフォームには、面接の公平性を確保するための不正行為防止機能も備わっています。 Hyringは、あらゆる規模の企業、あらゆる種類の求人に適しています。

機能一覧

• AIビデオインタビュー双方向の会話型ビデオ面接を提供することで、AI面接官はまるで本物の人間のように候補者と対話することができます。
• 自動スクリーニングとランキングAIが自動的に候補者のパフォーマンスを評価し、技術力やコミュニケーション能力などの設定された基準に基づいて採点し、ランク付けする。
• 不正防止機能コンピュータ・ビジョン技術によって面接プロセスを監視し、不正行為を防止して面接の公平性を確保します。
• データ駆動型レポート各候補者について、ビデオ面接、スクリーン録画、トランスクリプト、スキル評価などの詳細な評価レポートを作成します。
• 多言語サポートこのプラットフォームは多言語に対応しており、多国籍採用にも対応しています。
• プログラミング・インタビュープログラミングインタビューモジュールを内蔵し、20以上のプログラミング言語をサポート。
• AIバーチャル・イメージ（AIツイン）ユーザーは自分のAIアバターを作成し、面接を行うことができる。
• 履歴書スクリーナー大量の履歴書を自動的に処理し、キーワード、スキル、経験を求人条件にマッチさせる機能。
• 電話審査員AIは最初の電話スクリーニング面接を実施し、候補者の回答を評価・採点することができます。

ヘルプの使用

Hyringプラットフォームの中核にあるのは、AI面接官を活用して採用プロセスを合理化・自動化することです。以下は、その使い方と機能の仕組みについて、ステップごとに詳しく説明したものです：

ステップ1：面接の種類と職務内容を設定する

1. 登録とログインまず、ハイリングのウェブサイトにアカウントを登録し、ログインしてください。
2. 新しい仕事を作るダッシュボードで「新規求人広告を作成」を選択します。
3. 職務記述書（JD）のアップロード詳細な職務経歴書をプラットフォームにアップロードします。システムは自動的に職務内容に基づいて関連する面接の質問を生成します。
4. インタビューのタイプの選択::
   • 一方向インタビューこれは伝統的なビデオ面接形式で、システムが事前に設定した質問を候補者に示し、候補者が順番に回答を記録する。
   • 双方向インタビューAI面接官は、あなたの要求と候補者の返答に基づいて、動的にフォローアップの質問をし、より深い会話をします。

ステップ2：インタビューリンクを共有し、応募を受ける

1. インタビューリンクの生成設定が完了すると、そのポジション専用のインタビューリンクが生成されます。
2. リンクを共有するこのリンクは、Eメール、ソーシャルメディア、求人サイトなどを通じて、候補者と共有することができます。
3. 候補者の面接への参加受験者がリンクをクリックすると、ソフトウェアをダウンロードすることなく、ブラウザ上でAIビデオ面接を開始することができます。面接プロセスは多言語に対応し、24時間365日利用可能です。

ステップ3：候補者の選考とレポートの確認

1. AIによる自動評価候補者が面接を終えた直後から、ハイリングのAIシステムは面接の分析を開始します。分析の次元は以下の通りです：
   • テクニカルスコア技術職の場合は、候補者の専門的な知識とスキルを評価する。
   • コミュニケーション・スコア候補者の口頭でのプレゼンテーション、論理的思考、コミュニケーション能力を評価する。
   • フィット・スコア候補者とポジション、企業文化との適合性を総合的に評価。
2. 候補者ランキングこのシステムは、総合スコアに基づいてすべての候補者をランク付けし、上位5名の候補者をフィルタリングします。
3. 詳細レポートを見るどの候補者をクリックしても、非常に詳細な分析結果を見ることができます。レポートには以下が含まれます：
   • インタビュー全文ビデオ録画歌で応えるスクリーンレコーダー.
   • AI生成トランスクリプト.
   • いろいろ技能評価.
   • 面接中に、画面から視線が外れたり、余計な顔が映り込んだりするなどの異常な行動を検知し、面接官を確保する。インタビューの公平性.

特集：プログラミング・インタビュー

プログラミングスキルを評価する必要がある職種では、面接の設定時にプログラミング面接機能を有効にすることができます。

1. タスクタイプを選択プログラミング・タスクの種類を選ぶことができます：
   • フルコーディング候補者はゼロから完全なコードを書く必要があります。
   • デバッグエラーのあるコードを提示し、受験者にエラーの特定と修正を求める。
   • コードの完成コードの一部を提供し、受験者にコアロジックを埋めてもらう。
2. 多言語サポートこのプラットフォームは、Python、Java、C++、JavaScriptなど、20以上の主要なプログラミング言語をサポートしています。
3. リアルタイム評価AIは候補者が提出したコードを自動的に実行して評価し、それに応じたスコアを与える。

統合とワークフロー

Hyringは、Slack、Eメール、WhatsApp、Zapierなど、既存のワークフローツールと統合できるため、面接完了に関するタイムリーな通知やレポートを簡単に受け取ることができます。

アプリケーションシナリオ

1. 大規模な学内募集
   毎年何千人もの学生の応募を処理する必要がある大規模な組織では、Hyringは膨大な数のビデオ面接を同時に実施し、一次審査を迅速に完了することで、人事チームの業務プレッシャーを大幅に軽減することができます。
2. 技術職の採用
   プログラマーやエンジニアなどの技術職を採用する際には、Hyringのプログラミング面接機能を利用して、候補者の実際のコーディングスキルや問題解決スキルをオンラインで評価することができます。
3. 多国籍リモート採用
   組織がさまざまな国や地域からスタッフを採用する必要がある場合、Hyringの多言語サポートと24時間365日対応により、時間帯や言語の壁を簡単に乗り越えることができます。
4. ブルーカラー＆サービス・リクルートメント
   離職率が高く、採用需要の高いブルーカラーやカスタマーサービス職の場合、AI面接を活用することで、候補者の基本的なコミュニケーションスキルや職務への適合性を迅速に評価することができる。

品質保証

1. ハイリングのインタビューは一方通行ですか、それとも双方向ですか？
   Hyringは、一方向面接と双方向面接の両方をサポートしています。一方向面接では、候補者があらかじめ設定された質問に答えます。一方、双方向面接では、AI面接官と候補者がリアルタイムでダイナミックに対話し、候補者の回答に基づいてフォローアップの質問をすることができます。
2. ハイリングはどのようにして公平な面接を実現しているのか？
   このプラットフォームには、不正行為防止システムが組み込まれており、コンピュータ・ビジョン技術によって面接プロセスを監視し、受験者が長時間スクリーンから目を離す、他の人がいる、許可されていない機器を使用するなどの行動を検出することができるため、面接結果が本物で信頼できるものであることを保証する。
3. プログラミング面接のためにHyringを利用するには、追加料金を支払う必要がありますか？
   いいえ。AIプログラミング・インタビュー機能はAIビデオ・インタビュー・サービスに含まれており、すべてのパッケージでご利用いただけます。
4. ハイリングはあらゆるタイプのポジションにリクルートできるのか？
   はい。HyringのAIは、どのような業界でも、また技術職、非技術職を問わず、Cレベルの経営幹部から若手スタッフまで、どのような職種にも使用できます。