EquipのAI面接：候補者の面接スクリーニングを自動化

Equip AI Interviewsは、人工知能技術を利用して候補者の一次選考を自動化するオンラインツールです。 採用担当者はこのプラットフォームで面接の質問を作成し、特定の評価基準を設定することができます。 候補者はテキスト、音声、録画ビデオを使って質問に答えることができます。 このプラットフォームの人工知能システムは、候補者の回答を即座に評価・採点し、あらかじめ設定された基準に基づいてランキングを作成します。 このツールは90以上の言語での翻訳と評価をサポートし、同時に数万人の候補者の応募を処理できるため、採用プロセスの初期段階でのスクリーニング効率が大幅に向上する。 このツールは、人間の採用担当者による評価を模倣するように設計されており、同時に採点に関する詳細な説明を提供し、採用担当者が手動でスコアを修正して正確性を確保できるようになっています。

機能一覧

• 複数の回答方法:: 受験者は、タイピング、音声またはビデオ録画によって回答を提出することができ、採用担当者はより豊かな次元の評価を得ることができます。
• カスタマイズされた評価基準採用担当者は、各質問に対して具体的な評価ポイントや理想的な回答の枠組みを設定し、AIをより正確な採点に導くことができます。
• 即座に結果を出す: ：候補者が回答を提出した直後に、システムが評価スコアとランキングを生成し、選考プロセスをスピードアップします。
• 多言語サポート: : このシステムは、90以上の言語の回答を翻訳し、評価することが可能で、国境を越えたリクルートを容易にします。
• 処理能力の拡大何万人もの候補者を同時に評価できるこのプラットフォームは、大規模な採用プロジェクトに最適です。
• 透明な評価プロセス:: AIスコアリングの詳細な根拠と説明が提供されるので、採用担当者は評価の根拠を明確に理解することができます。
• 手作業によるレビューと修正:: 採用担当者はいつでもAIの採点結果を確認し、その判断に基づいて手動で採点を変更することができます。
• テンプレートとカスタマイズの問題ユーザーは、プラットフォームが提供する面接のテンプレートを使用するか、またはさまざまなポジションの特定のニーズに基づいてまったく新しい面接の質問を作成することができます。

ヘルプの使用

Equip AI Interviewsは、インストール不要のオンラインサービスとして提供され、採用担当者と求職者の双方がブラウザから直接アクセスして利用することができます。

リクルーターの業務手順

1. 登録とインタビューの作成:
   Equip AI Interviewsのウェブサイトにアクセスし、アカウント登録を行います。ログイン後、"Create a new interview" または同様のボタンをクリックしてください。面接のテンプレートは、あらかじめ用意されているものを使用するか、一から作成するかを選択できます。
2. 面接の質問をデザインする:
   面接に質問を加える。質問の種類は、スキルや知識、職務経験、将来の計画、シナリオなど、非常に柔軟に対応できます。例えば、"顧客からのクレームにどのように対処しますか？"とか、"過去に最も成功したプロジェクトの一つについて説明してください。"とか。あるいは、"過去に最も成功したプロジェクトをひとつ挙げてください"。
3. AI評価プロンプトの設定:
   これが最も重要なステップです。各質問について、「良い答え」がどのようなものであるかをAIに明確に説明する必要があります。この説明は「アセスメント・プロンプト」と呼ばれます。例えば、上記の顧客からの苦情に関する質問であれば、"回答は第一に顧客を落ち着かせる意図を示すべきであり、第二に問題を解決するための具体的なステップを提案すべきであり、この種の問題の再発を防ぐ方法について言及できればなお良い "といった具合です。 こうすることで、あなたが理想とする人材に何を求めているかをAIに伝えることができる。
4. インタビュー形式:
   テキストのみ、ビデオのみ、3つすべて（テキスト、音声、ビデオ）など、受験者がどの方法で回答するかを設定することができます。 さらに、各質問の制限時間を設定することもできます。
5. 候補者への招待状:
   面接設計が完了すると、システムが専用リンクを生成します。このリンクをメールなどで候補者に送ることができます。候補者は登録やログインの必要はなく、リンクをクリックして面接を開始することができます。
6. 結果の表示と分析:
   AIは候補者が回答を提出するとすぐに評価を行います。バックエンドのダッシュボードに候補者全員のリストが表示され、AIのスコアに基づいて高いものから低いものへとランク付けされます。候補者をクリックすると、各質問に対する具体的な回答（テキスト、音声、動画のいずれでも）とAIがつけたスコア、評価の詳細な理由を見ることができます。
7. スコアの手動調整:
   AIのスコアの精度が十分でないと思う場合や、他の要素と組み合わせたい場合は、手動でスコアを修正するだけです。 プラットフォームはこれらの修正を記録し、将来AIモデルのパフォーマンスを最適化するために使用します。

運営手順書候補：

1. 受信リンク:: 候補者には面接へのリンクが送られます。
2. インタビュー開始ログインは不要です。ログインは不要です。
3. 質問に答える採用担当者の設定によっては、候補者はテキストボックスにテキストを入力して質問に答えたり、録音ボタンをクリックして話したり、ウェブカメラをオンにしてビデオを録画したりすることができます。
4. 回答を提出するすべての質問に答え終わったら、送信をクリックしてください。全てのプロセスはとても便利です。

アプリケーションシナリオ

1. 大規模な学内募集
   学校の採用シーズンには、企業は通常何千通もの履歴書を受け取ります。Equip AI Interviewsを使用することで、候補者の基本的なコミュニケーションスキル、職務知識、問題解決のアイデアを効果的に評価し、採用チームが多数の応募者の中から次の選考に進む価値のある候補者を迅速に絞り込むことで、第一次選考を迅速に完了することができます。
2. マルチリンガル採用
   従業員に特定の言語スキルが求められる職種（カスタマーサービス、営業、マーケティングなど）の場合、採用担当者は適切な言語で面接の質問を設定し、AIの言語横断的な評価機能を利用することで、採用チームが言語そのものを習得しなくても、候補者の流暢な言語能力や専門的な表現力をテストすることができる。
3. 技術職の一次選考
   プログラマーやエンジニアなどの技術職を採用する場合、コードテストに加え、会社は候補者の技術的な理解力やコミュニケーション能力も重視します。RESTful APIとは何か説明しなさい」や「メッセージキューが一杯になったら何が起こるか？といったような概念やプロジェクト経験に関連した質問を設定し、AIに回答の正確さと深さを評価させることができます。
4. 標準化された遠隔面接
   異なるタイムゾーンにまたがるグローバルな採用プロジェクトでは、実際の人間との面接を調整することは非常に困難です。AI面接では、すべての候補者が単一の基準で評価されるため、面接官の違いによるバイアスの可能性が回避され、公平で一貫性のある選考プロセスが保証されます。

品質保証

1. このAIインタビューは会話型ですか？AIはフォローアップの質問をしますか？
   そうではありません。現在のシステムは固定された質問リストを使用しており、AIは候補者の回答に基づいてフォローアップしたり、新たな対話を始めたりはしない。プリセットされた質問に対する回答を主に評価する。
2. AIの評価は完全に信頼できるのか？偏見や誤った判断の可能性はないのか？
   AIの評価能力は、学習させた一般的なマクロモデルに基づいているため、これらのモデルの長所と潜在的な限界を引き継ぎます。 この問題を解決するため、Equip AI Interviewsは、各スコアの詳細な説明をテキストで提供し、採用担当者がAIの「思考プロセス」を確認できるようにしています。同時に、最終的な決定権は採用担当者にあり、AIが出したスコアをいつでも手動で修正することができます。
3. 候補者はAIとの面接で嫌な経験をしたと感じているのだろうか？
   この形式は人間味に欠けると感じる受験者もいるかもしれない。 しかし、受験者にとっては、自分の都合の良い時間に、快適な環境で面接を受けることができ、ライブ面接の緊張感を和らげることができるという利便性もあります。また、このプラットフォームのデザインは、求職者が簡単に始められるよう、シンプルで親しみやすいものとなっています。
4. このツールを使うのに費用はかかりますか？
   同プラットフォームは無料トライアルクレジットを提供しており、新規ユーザーは50クレジットを無料で獲得してサービスを体験することができる。公式利用の価格モデルは「候補者1名につき1ドル」で、多数の応募を処理する必要があるポジションでは、比較的費用対効果の高いオプションです。