100点満点レジュメ：スマートなレイアウトとAIアシストのライティングを備えたオンライン履歴書ビルダー

100点の履歴書面接誘致率向上に特化したAIオンライン履歴書編集ツールコアは提供する：

60種類の汎用テンプレートテンプレートはあらゆるシナリオに対応し、学生・新卒者、転職者、上級実務者のニーズに応えることができる；

求職リソースライブラリ：

• プロフェッショナルなポジションのための3000以上の履歴書テンプレート（ワンクリックアプリケーションをサポートしています）
• 200社以上のヘッドライン企業の採用サイトに直接アクセス（Tencent/Ali/P&Gなど、ワンクリックジャンプ）

4つのAIコア機能：

AI履歴書作成：プロフェッショナルな履歴書を3分で作成

AIによる履歴書の解析：古い履歴書を新しいテンプレートに素早くインポート + コンテンツのアップグレード

AI履歴書コンテンツ生成（会話型生成）：Q&Aを通じて直接入力できる専門的なコンテンツ（プロジェクト経験／自己評価など）を作成する。

AIによる履歴書の最適化：内容の改善、文法の修正、略語の拡張、および以下のコンポーネントが含まれています。

• 発達の継続性評価：キャリアパスの合理性を分析する
• インダストリー・トラックの提言：能力に基づいて潜在力の高い分野をマッチングする
• 模擬面接質問バンク：職務に合わせた質問をインテリジェントに生成
• 給与交渉アシスタント：戦術的戦略と市場参考資料の提供

専用の求職サービス：メンターによる1対1の就職ガイダンス（学生／転職者／シニア向け限定プログラム）

I. 基本的な履歴書の作成とテンプレートのサポート

モジュールは、CVの基本的な建物の能力の "ゼロしきい値、高いプロ意識 "をユーザーに提供し、コアが標準化されたCVのテンプレートと構造化されたガイドラインを埋めるを介して設計されており、そのように人事が迅速かつ正確に求職者の強みとハイライトを見つけるように、ジョブのキーワードを強調するために、業界標準に沿ったCVのフォーマット、コンテンツを確保する。

60種類の汎用テンプレートすべてのテンプレートは、レイアウト、文言、構成が対応する業界の採用習慣に沿ったものであることを保証します（例：技術系の投稿には「技術スタックのハイライト」、デザイン系の投稿には「ポートフォリオのURLリンク」）。

3000以上のプロフェッショナルな職務経歴書テンプレート24の主要業界（インターネット/AI、金融、製造、電子/電気/通信など）と300以上のニッチな職種（Java開発エンジニア、プロダクトマネージャー、投資コンサルタント、教師など）をカバーしています。

構造化された情報を記入するためのガイドライン：履歴書のモジュール（個人情報、求職意図、学歴、職歴、プロジェクト経験など）を明確に分割し、各モジュールに「記入アドバイス」を与えることで、重要な情報の見落としや曖昧な表現を防ぐ。

a.学歴：量的成績」（例：GPA3.72/4、TP3Tトップ101）、標準化テストのスコア（例：GRE324）、学業上の優等生を明確に強調し、目標ポジションのスキルに関連するようにカスタマイズする。

b.職務経験：会社の業界背景＋部署の機能＋職責＋部下の人数＋仕事内容＋退職理由＋数値化できる内容の記入の目安」を記入する必要があり、「フロントの直近の経験」を重視し、退職理由のポジティブな表現（例えばネガティブなコメントを避けるために、「キャリア開発の機会を求めている」など）。

c.プロジェクト経験：プロジェクトの背景＋プロジェクトの役割＋プロジェクトの説明＋プロジェクトの実績」の区別を徹底し（例：「コスト削減20%」、「効率改善30%」）、あいまいな記述を「データ言語」に置き換えるよう利用者を誘導する。曖昧な記述を「データ言語」で置き換えるようにユーザーを誘導する。

オンラインでのリアルタイム編集とプレビュー：リアルタイム編集＋インスタントプレビュー」をサポートし、ユーザーはデザインツールを使いこなす必要がなく、プロンプトに従って情報を入力するだけで、システムが自動的にレイアウトします。既存の履歴書のアップロードと標準化されたテンプレートへの解析をサポートし、迅速に「古い履歴書のアップグレード」を完了します。

AI最適化機能

AI履歴書作成：ビッグ・ランゲージ・モデルにアクセスすると、ユーザーは基本的な情報を入力し、3〜5個の中核的なキャリアに関する質問に答えるだけで、3分以内に自分のキャリア背景に合ったプロフェッショナルな履歴書の初稿を作成することができる。

AIによる履歴書の解析：1,000万のエンティティ辞書とナレッジグラフに基づき、中国語と英語の履歴書の高精度な解析と情報抽出を行い、180以上の洗練された分野の構造化処理をサポートします。AIによるインテリジェントな校正と組み合わせることで、スペル、書式、プレゼンテーションなどの一般的なエラーを自動的に検出・修正し、内容から書式に至るまで、履歴書の専門性と正確性を総合的に向上させます。

AI履歴書コンテンツ生成（会話型生成）：履歴書（職歴、学歴、プロジェクト経験など）の各モジュールにインタラクティブな対話ウィンドウを提供し、ユーザーは経験の重要なポイントを説明し、AIは即座に専門的な表現内容を生成し、リアルタイム編集と置換をサポートし、各段落が正確に求人要件に一致することを確認します。

AIによる履歴書の最適化：二重の最適化機能を提供

• モジュールレベルの最適化：業界特有のヒントのシソーラスに基づき、文法、書式、体裁を正確に修正します；
• グローバル最適化：開発継続性評価、業界トラックマッチング、面接リハーサル質問バンク、給与戦略アドバイスを通じて、履歴書の競争力と面接通過率を高めます。

III.プロフェッショナルな履歴書カスタマイズサービス

履歴書で個人の強みをアピールしたいユーザー（シニア実務家、高年収ポジションの求職者など）には、「綿密なコミュニケーション＋的確な掘り起こし」によって個人のコアバリューを増幅させることをサービスの核とした、人事＋業界専門家の共同カスタマイズサービスを提供します。サービスの核心は、「綿密なコミュニケーション＋的確な掘り起こし」を通じて、個人のコアバリューを増幅させることにある。面接招待率を平均120%以上向上させる面接合格率は80%であった。

カスタマイズされたサービスプロセス（4段階のクローズドループ）：

1. 記入すべき情報利用者は業種や経験年数を選択し、的を射たサービスを受けることができる；
2. メンター・マッチシステムは、顧客から提供された業界属性と履歴書の内容を分析し、2時間以内に最適な現場の人事/業界専門家（例えば、金融ポストは証券会社の人事と、技術ポストはインターネット技術のリーダーとマッチング）をマッチングします；
3. 最初のコミュニケーションメンターはユーザーと1対1でコミュニケーションをとり、求職の目的、中核となる強み、過去の経験のハイライト（「製造工程の最適化の経験」「弁護士の訴訟案件」など）を明確にする；
4. 配信と改訂：履歴書のカスタマイズサービスは3日以内に提供され、利用者は30項目の内容の変更を提案することができ、チューターは満足のいくまで調整をサポートする。その他のカスタマイズサービス（キャリアプランニングなど）は、合意された時間に従って完了する。

多面的な競争力強化：メンターは、ユーザーの潜在的な強み（例：「部門を超えた連携経験」「コスト管理能力」）を「職務要件の観点」から探り、コンテンツの見せ方を最適化する。-例えば、投資コンサルタントの職務経歴書では「CFA資格＋過去の投資案件のリスク戦略」、生産部長の職務経歴書では「生産工程の最適化実績＋コスト削減データ」を強調するなど、対象ポジションに "適性の高い "職務経歴書となるように工夫する。「目標ポジションへの適性が高い

IV.総合面接カウンセリングとキャリア・プランニング

このモジュールは、「履歴書選考後の面接がうまくいかない」という悩みを解決するもので、各業界の現場の人事担当者や業界のエキスパートが、「面接対策～シミュレーション・ドリル～キャリア・オリエンテーション」の全プロセスをカバーし、ユーザーをサポートします。"自分を知り、敵を知り、ルーティンを避ける"。

カウンセリングの中核となるサービス内容

面接指導：1V1の音声コミュニケーションでは、メンターがターゲット業界の「採用希望、給与レンジ、一般的な面接ルーチン（圧迫面接、行動面接など）、ワークルール」を説明し、ターゲット「対応戦略」（「プロジェクトの失敗経験をどのように説明するか」、「自分の適性をどのように証明するか」など）を提示し、ターゲットポジションとのギャップを縮める。目標とする「対応策」（「プロジェクトの失敗経験をどのように説明するか」、「自分の適性をどのように証明するか」など）を提示し、目標ポジションとのギャップを縮める；

面接シミュレーション：1対1または多対1」の練習を提供し、先輩面接官が実際の面接シナリオ（大工場の技術面接、金融ポストのケーススタディ面接など）を復元し、数回のシミュレーションの後、「表現の最適化、応答ロジック、メンタリティの調整」について詳細なフィードバックを行い、ユーザーを支援します。緊張を克服し、的確な受け答えができるようになる；

キャリアプランカウンセリング：就職活動に迷っているユーザー（新卒者、転職者等）に対して、潜在的なキャリアの可能性を探り、今後10年の業界動向を分析し、正しいキャリアの方向性を見つけるお手伝いをします（例：「事務職からHRBPへのアビリティパスを完成させる」、「新卒者向けインターネットニッチ職種の選び方」、「新卒者向けインターネットニッチ職種の選び方）「新卒インターネットニッチ職の選び方」）。

サービス保証：購入後30日以内であれば、オンラインカスタマーサービスを通じてフィードバックを提供することができ、メンターはフォローアップの質問（「面接後の人事部へのフォローアップ方法」や「オファー交渉スキル」など）をサポートする。

V. ジョブサーチ・リソース・バンク

200以上の主要企業採用ポータルセット：統合テンセント/アリ/プロクター-アンド-ギャンブルや他の有名な企業の公式採用ページの便利な入り口（現在はナビゲーションのコレクションは、将来的には主要な配信機能にアップグレードされ、企業の採用システムを通じて再開する）