Benutzer, die sich beruflich verändern, sollten sich auf die Konfiguration der folgenden Funktionen konzentrieren:
- Abbau von übertragbaren Kompetenzen::
- Manuelles Markieren von bereichsübergreifenden Kompetenzen (z. B. Datenanalyse/Teammanagement) in der CV-Parsing-Sitzung
- Einsatz des Tools "Skills Mapping", um den Bedarf an alten und neuen Stellen abzugleichen
- Anpassung der Branchenterminologie::
- Aktivieren Sie die Funktion "Konvertierung im Branchenwörterbuch" (z. B. entspricht die "Ping-Effizienz" im Einzelhandel der "Konvertierungsrate" im elektronischen Handel)
- Vorgeladene Interviewfragen von Benchmark-Unternehmen in der Zielbranche
- Funktion zur Rekonstruktion der Geschichte::
- Umschreiber von Anwendungsfällen, um vergangene Erfahrungen neu zu verpacken (z. B. Umwandlung eines Falles "Ladenbetrieb" in eine Erzählung "Optimierung der Benutzererfahrung").
- Einrichtung verschiedener Versionen von Beantwortungsstrategien (technisch/administrativ/hybrid)
Es wird empfohlen, die erweiterte Version des Moduls Transformation Mentor zu verwenden, das die Reaktionsmuster von mehr als 300 erfolgreichen Transformationsfällen analysiert und ein progressives adaptives Training bietet.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelAcedit: ein KI-gestütztes Echtzeit-Coaching-Tool für VorstellungsgesprächeDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Auf welche Einstellungen müssen Quereinsteiger bei der Nutzung von Acedit besonders achten?
