Implementierung der intelligenten Screening-Technologie von Runway
Runways intelligente Ranking-Engine verwendet ein gewichtetes, mehrdimensionales Bewertungsmodell, bei dem Unternehmen die Gewichtung von 12 Kernparametern wie technische Fähigkeiten (z.B. Python-Kenntnisse), Soft Skills (z.B. Teamwork) und kulturelle Eignung anpassen können. Das System analysiert mehr als 50 Lebenslaufmerkmale durch semantische Analyse, darunter: die Tiefe des Technologie-Stacks in Projektbeschreibungen, innovative Ausdrücke von Problemlösungsmethoden und der spezifische Grad der Quantifizierung von Ergebnisdaten.
- Dynamischer ÜbertragungsmechanismusDie Personalabteilung kann das Gewichtungsverhältnis von "fachlicher Kompetenz und kultureller Übereinstimmung" in Echtzeit anpassen, und das System erstellt die Rangliste innerhalb von 3 Sekunden neu.
- Anti-Interferenz-DesignErkennen, wenn ein Lebenslauf übertrieben ist, z. B. "kompetent in React", obwohl das Projekt nur die Entwicklung von Basiskomponenten umfasst
- vergleichende AnalyseAutomatische Erstellung eines Kompetenz-Radar-Diagramms mit Vergleichen zwischen den Bewerbern, um die relativen Stärken zu visualisieren
Testdaten zeigen, dass die Funktion die Trefferquote bei der Einstellung von Junior-Ingenieuren in Technologieunternehmen um 42% verbessert hat.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
