Das Tool beweist einen einzigartigen Wert im Bereich der Talentakquise, indem es die Social-Media-Aktivitäten eines Bewerbers analysiert, um sein berufliches Interesse, sein Branchenengagement und seine kulturelle Eignung zu bewerten. Das vom System erstellte Karriereprofil enthält 12 Dimensionen von Verhaltensmerkmalen, wie z. B. die Häufigkeit der Teilnahme an Fachthemen und die Aktivität in Branchen-Communities, und hilft Personalverantwortlichen, Kandidaten mit hohem Potenzial schnell zu identifizieren. Die Testdaten zeigen, dass sich die Screening-Effizienz hochwertiger Kandidaten nach dem Einsatz dieses Tools um 40% verbessert hat.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelBehavely AI: Analyse des LinkedIn-Nutzerverhaltens für eine exakte VertriebsumsetzungDie
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