Für die eher subjektive Bewertungsdimension der kulturellen Passung erreicht Runway eine objektive Quantifizierung durch die folgenden Methoden:
- Kulturelle Schlüsselwort-Infusion:Geben Sie 3-5 Kultur-Tags (z.B. "flaches Management", "ergebnisorientiert") in den Job-Setup-Bereich ein, und die KI wird den Lebenslauf des Bewerbers nach entsprechenden Merkmalen durchsuchen, z.B. nach Ausdrücken wie "leitete abteilungsübergreifende Kooperationsprojekte" im Bereich Studentenwerk. Projektleiter" in der Studentenverwaltung
- Analyse von Verhaltensmustern:Analyse von verhaltensbezogenen Verben in Projektbeschreibungen durch natürliche Sprachverarbeitung. So sind beispielsweise Bewerber, die häufig Wörter wie "führen" und "innovativ" verwenden, möglicherweise besser für ein unternehmerisches Umfeld geeignet
- Bewertung der Szenariosimulation:Automatische Generierung kulturangepasster Fallfragen (z. B. "Wie geht man mit Aufgabenkonflikten um, wenn die Ressourcen begrenzt sind"), die die Bewerber beantworten sollen, wenn sie ihren Lebensläufen Details hinzufügen.
Bewährte Praxis: Es wird empfohlen, dass Startups zunächst einen umgekehrten Test mit Lebensläufen bestehender Teammitglieder durchführen, um die Sensitivität des Bewertungsmodells zu kalibrieren und sicherzustellen, dass der Schwellenwert für die kulturelle Eignung von Neueinsteigern angemessen festgelegt ist.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie kann man die Beurteilung der kulturellen Eignung für Start-ups optimieren?
