Programm zur Optimierung des Einstellungsscreenings in Schulen
Für die Merkmale der Rekrutierung auf dem Campus wird Equip AI Interviews verwendet, um ein effizientes und genaues Screening zu erreichen:
Wichtige Konfigurationsmethoden
- Einrichten von Trichterfragen5 Kernfragen (2 Basiskompetenzen + 2 Job Matches + 1 Cultural Fit), jede mit einer Ausscheidungspunktelinie
- Ermöglichung der Videoanalyse:: Schalten Sie den Parameter "Erkennung von Mikroausdrücken" für Berufe ein, die die Bewertung von Ausdrucksfähigkeiten erfordern (z. B. emotionale Stabilität in Stresssituationen).
Gezielte Bewertungskriterien
- Für unerfahrene Neulinge: Konzentrieren Sie sich auf die Bewertung der Lernfähigkeit (z. B. "Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine neue Fähigkeit am schnellsten erworben haben").
- Verwendung von "Einstellungsvorlagen für Schulen": vordefinierte Bewertungsdimensionen, die eher das Potenzial als die Erfahrung berücksichtigen
Effizienz-Tools
Mit der Funktion "Batch Admission Line Setting" können Sie automatisch die Bewerber markieren, die die Anforderungen für die kombinierte Punktzahl und die Mindestpunktzahl in einem Fach erfüllt haben, und Sie können die Liste der erfolgreichen Bewerber im Excel-Format exportieren.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelEquip AI Interviews: Automatisieren Sie das Screening von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie lässt sich die Genauigkeit bei der Durchsicht der riesigen Anzahl von Lebensläufen während der Einstellungssaison in Schulen verbessern?
