Hyring hat sechs wesentliche Vorteile gegenüber herkömmlichen Rekrutierungsmethoden:
| Vergleichsmaßstab | Traditionelle Rekrutierung | Programm Hyring |
|---|---|---|
| Zeitaufwand | Die Personalabteilung muss jeden Bewerber persönlich befragen | AI automatisiert 80%-Primärscreening |
| Bewertungskriterien | Subjektive Einschätzungen überwiegen | Datengestütztes objektives Scoring |
| Geografische Begrenzung | Vor-Ort-Gespräch oder Zeitzonen-Koordination erforderlich | Globale Bewerbergespräche zu jeder Zeit |
| technische Voraussetzung | Schriftliche Prüfungen + manuelle Bewertung | Automatisiertes Programmiertestsystem |
| Rückverfolgbarkeit der Prozesse | Anmerkungen zum Abhängigkeitsinterview | Vollständige Videoabschrift |
| Stapeldatei | Lineare Einzelfallbefragungen | Tausende von Interviews gleichzeitig bearbeiten |
Spezifische Daten zum Nutzen:
- Personalbeschaffung Speed Up 60%
- Niedrigere Kosten für die einmalige Einstellung 45%
- Bewerbererfahrungswerte um 80% verbessert
- Verdoppelung der Bindungsrate von Qualitätskandidaten
Besonders besorgniserregend ist die Bereitstellung der Plattform vonAI-ZwillingDie Funktion ermöglicht es Unternehmen, virtuelle Bilder von Führungskräften für Interviews hochzuladen, um die Markenkonsistenz zu wahren und gleichzeitig das Problem der begrenzten Zeit von Führungskräften zu lösen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelHyring: ein Tool für KI-Videointerviews bei der EinstellungDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Was sind die Hauptvorteile von Hyring gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden?
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