Der Algorithmus zur kulturellen Anpassung der Startbahn
Runway betritt Neuland, indem es ein quantitatives Modell der Organisationspsychologie in sein Rekrutierungssystem einführt, das die kulturelle Passung durch die Analyse von Schlüsselwörtern im Lebenslauf eines Bewerbers auf Kollaborationsmuster (z. B. "abteilungsübergreifende Projektleitung" für eine flache Managementpassung), Werte, die sich in außerschulischen Aktivitäten widerspiegeln (z. B. Hackathon-Erfahrung für eine Innovationskultur), und sogar den Schreibstil (detaillierte Projektreflexionen für eine Wachstumsmentalität) bewertet. (z. B. Hackathon-Erfahrung spiegelt eine Innovationskultur wider), oder auch der Schreibstil (detaillierte Projektreflexionen spiegeln ein Wachstumsdenken wider).
Unternehmen können bis zu 5 Kultur-Schlüsselwörter eingeben (z. B. "agil, iterativ, datengesteuert") und das System wird 1) ein semantisches Netzwerk speziell für dieses Unternehmen aufbauen; 2) nach entsprechenden Verhaltensketten in der Erfahrung des Bewerbers suchen; und 3) eine Trefferquote von 1-10 generieren. Ein Startup aus dem Silicon Valley nutzte diese Funktion, um die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten um 271 TP3T zu erhöhen.
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