Funktionen zur Unterstützung der Transformation im Detail
Die größte Herausforderung bei beruflichen Übergängen ist die Nichtübereinstimmung von Fähigkeiten, die SkillMatchIQ mit einem dreistufigen Ansatz angeht:
1. die Visualisierung von Qualifikationslücken
Das System ermittelt Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten des Quereinsteigers und den Anforderungen der Zielposition und verwendet eine intelligente Kategorisierung: Kernkompetenzen, die gänzlich fehlen, werden als "kritische Lücken" bezeichnet, und übertragbare Fähigkeiten werden als "potenzielle Übereinstimmungen" gekennzeichnet. Wenn beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter ins Marketing wechselt, kann die Fähigkeit, "Kundenbedürfnisse zu analysieren", als übertragbare Fähigkeit identifiziert werden.
2. intelligente Umsetzung von Lebensläufen
Die fortgeschrittene Version der KI-Optimierungsfunktion wird 1) Beschreibungen von Arbeitserfahrungen umstrukturieren, um ÜBERTRAGBARE FÄHIGKEITEN hervorzuheben, 2) Beschreibungen von Fähigkeiten unter Verwendung der Terminologie der Zielbranche rekonstruieren und 3) zusätzliche relevante Schulungen oder Projekterfahrungen vorschlagen, um kritische Lücken zu schließen.
3. personalisierte Transformationspfade
Für jede kritische Lücke empfiehlt das System: 1) theoretische Grundkurse, 2) praktische Projektvorschläge und 3) Zertifizierungsrichtlinien der Industrie. Das System passt die empfohlenen Inhalte auch dynamisch an den Lernfortschritt an und bildet so einen vollständigen geschlossenen Transformationspfad "Lernen-Praxis-Zertifizierung".
Beispiele aus der Praxis zeigen, dass Quereinsteiger, die diese Funktionen nutzen, ihre Erfolgsquote im Lebenslauf um durchschnittlich 301 TP3T erhöhen und ihre Vorbereitungszeit für den Übergang um etwa 401 TP3T reduzieren.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelSkillMatchIQ: Der Karriere-Assistent, der auf intelligente Weise Lebenslauf und Job-Matches analysiertDie
