Runways Risikomanagement für die Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus
Runway verwandelt die Testphase in einen strukturierten Bewertungsprozess: Unternehmen können technische Meilensteine (z. B. "API-Schnittstellenentwicklung eigenständig abschließen") und Verhaltensmetriken (z. B. "Fortschritt dreimal pro Woche proaktiv synchronisieren") festlegen, und das System verfolgt automatisch die Fertigstellung und erstellt Vorhersagemodelle. Das System verfolgt automatisch die Fertigstellung und erstellt Prognosemodelle. Die Einzigartigkeit ist:
- Automatisierte EinhaltungIntegration nationaler arbeitsrechtlicher Anforderungen, z. B. britische Compliance-Warnungen für Probezeiten von bis zu 26 Wochen
- Mehrdimensionales FeedbackAnonyme Bewertungen von direkten Vorgesetzten und Kollegen sammeln (mit NLP-Stimmungsanalyse)
- Risikowarnung: 2-wöchige Vorwarnung über die Wahrscheinlichkeit einer Zurückhaltung, wenn der Fortschritt des Kandidaten vom erwarteten Verlauf abweicht
Die Plattform unterstützt die flexible Einstellung des Veranlagungszyklus (1-6 Monate) und die automatische Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen für 140 Länder weltweit. Ein Fall von grenzüberschreitender Personalbeschaffung zeigt, dass diese Funktion den Unternehmen hilft, 78% Zeit bei der Bearbeitung von Beschäftigungsstreitigkeiten zu sparen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
