Erstellen Sie ein umfassendes Talentporträt in drei Schritten:
- Karriere-Interessen-MappingAnalyse der Themenbereiche (z. B. Cloud Computing/Blockchain), in denen der Kandidat regelmäßig auf LinkedIn interagiert, um festzustellen, ob sie zum Technologiebereich der Stelle passen
- Prüfung der kulturellen AngemessenheitIdentifizierung von Wertneigungen durch das Liken/Teilen von Inhalten (z. B. sind Kandidaten, die sich auf Vielfalt konzentrieren, besser für integrative Organisationen geeignet)
- Vorgeschlagene KommunikationsstrategienIch schätze Ihren Standpunkt zu XX..." als Eisbrecher für passive Arbeitssuchende. Eine Einstellungsplattform hat die Konversionsrate von Qualitätskandidaten um 35% erhöht.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelBehavely AI: Analyse des LinkedIn-Nutzerverhaltens für eine exakte VertriebsumsetzungDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Ermöglichung einer genauen Bewertung der Eignung von Bewerbern im Einstellungsprozess
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