Die Positionierung und die Grundwerte von Runway
Runway ist eine intelligente Plattform, die speziell für die Rekrutierung von Nachwuchskräften optimiert ist und den traditionellen Rekrutierungsprozess mit Hilfe von KI-Technologie umgestaltet. Die Plattform dient speziell dem Screening junger Talente mit 0 bis 3 Jahren Berufserfahrung. Sie nutzt Algorithmen des maschinellen Lernens, um mehrdimensionale Daten in Lebensläufen zu analysieren, darunter auch nicht-traditionelle Indikatoren wie die technische Tiefe der Projekterfahrung, Open-Source-Beiträge und Praktikumsleistungen, um Kandidaten mit hohem Potenzial genau zu identifizieren. Die zugrundeliegende Technologie kombiniert NLP (Natural Language Processing) und Algorithmen zur Mustererkennung, die das Problem der geringen Informationsdichte in den Lebensläufen jüngerer Arbeitssuchender lösen können.
Im Vergleich zu herkömmlichen ATS-Systemen liegt die Innovation von Runway in der Einrichtung eines dynamischen Bewertungsmodells: Es analysiert nicht nur den Lebenslauf, sondern erstellt auch eine Karte der Kompetenzen der Kandidaten und prognostiziert technische Wachstumskurven durch die Analyse digitaler Fußabdrücke wie die Häufigkeit der Einreichung von GitHub-Code und die Komplexität von Kursprojekten. Die Plattform stärkt vor allem die quantitative Bewertung von "Potenzialindikatoren", eine bahnbrechende Fähigkeit, die für leitende Personalverantwortliche durch manuelles Screening nur schwer systematisch zu erreichen ist.
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