Runway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von Bewerbern

Runway ist eine KI-gesteuerte Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchskräften, die Unternehmen hilft, schnell die richtigen jungen Talente zu finden. Sie nutzt intelligente Screening- und Kompetenzbewertungstechnologien, um Kandidaten aus einer großen Anzahl von Lebensläufen genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen. Die Plattform konzentriert sich nicht nur auf Schlüsselwörter im Lebenslauf, sondern analysiert auch die Projekterfahrung des Kandidaten, seine Fähigkeiten und seine kulturelle Eignung, wodurch das blinde Screening bei der herkömmlichen Personalbeschaffung reduziert wird. runway bietet eine Funktion zur Verwaltung der Probezeit, die es Unternehmen ermöglicht, die Leistung des Kandidaten vor der Einstellung zu bewerten und so das Einstellungsrisiko zu verringern. Die Plattform eignet sich für Tech-Startups, große Unternehmen und Personalvermittler und hilft ihnen, in einem wettbewerbsintensiven Markt schnell Talente mit hohem Potenzial zu finden.

Funktionsliste

• Smart CV RankingAnalyse von bis zu 50 Lebensläufen, um eine Rangliste der Kandidaten zu erstellen, die Ihren Anforderungen entsprechen, basierend auf Ihren individuellen Einstellungskriterien.
• Bewertung der FähigkeitenAI analysiert die Projekterfahrung und die Fähigkeiten eines Bewerbers, um eine Gesamtkompetenzbewertung zu erstellen.
• Bewertung der kulturellen EignungBewertung der Eignung des Bewerbers für das Unternehmen in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Stellenanforderungen.
• Verwaltung der ProbezeitUnterstützung bei der Leistungsbeurteilung von Bewerbern während der Probezeit, Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuerangelegenheiten und Compliance.
• Schnelles Kandidaten-ScreeningSchnelles Finden von qualifizierten Kandidaten aus einem exklusiven Talentpool, Einstellung in nur 48 Stunden.
• Maßgeschneiderte Rekrutierungsparameter: Erlauben Sie den Unternehmen, spezifische Einstellungskriterien festzulegen, wie z. B. technische Kompetenz, Teamarbeit oder Innovation.

Hilfe verwenden

Runway ist sehr intuitiv zu bedienen und eignet sich für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Im Folgenden finden Sie eine ausführliche Anleitung, die den Benutzern einen schnellen Einstieg ermöglicht.

Registrieren & Anmelden

1. Interviews https://app.joinrunway.ioKlicken Sie auf die Schaltfläche "Registrieren".
2. Geben Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse, Ihren Firmennamen und Ihr Passwort ein, um die Kontoerstellung abzuschließen.
3. Wenn Sie angemeldet sind, gehen Sie zu Ihrem Dashboard und sehen Sie sich das Funktionsportal "Bewerberbewertungen" an.

Festlegung der Einstellungsvoraussetzungen

Mit Runway können Sie Ihre Einstellungskriterien individuell anpassen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Und so funktioniert es:

1. Klicken Sie im Dashboard auf "Neuen Auftrag erstellen".
2. Laden Sie eine Stellenbeschreibungsdatei hoch (PDF- oder Word-Format unterstützt) oder geben Sie die Stellenanforderungen manuell ein.
3. Legen Sie Filterparameter fest, wie z. B. "2 Jahre Erfahrung in der Python-Entwicklung erforderlich" oder "Bevorzugen Sie Kandidaten, die zur Startup-Kultur passen". Sie können Dimensionen wie technische Fähigkeiten, Soft Skills oder kulturelle Eignung auswählen.
4. Nach dem Speichern der Einstellungen generiert das System eine Jobvorlage für die anschließende Lebenslaufprüfung.

Hochladen und Analysieren von Lebensläufen

Runway unterstützt das Hochladen von Lebensläufen im Stapel, um die Effizienz zu maximieren. Der Vorgang läuft wie folgt ab:

1. Klicken Sie auf der Jobseite auf "Lebenslauf hochladen".
2. Wählen Sie bis zu 50 Lebensläufe (PDF-Format) aus, die Sie auf die Plattform hochladen möchten.
3. Das System analysiert die Lebensläufe innerhalb von Sekunden und erstellt auf der Grundlage der zuvor festgelegten Parameter eine Rangliste der Kandidaten.
4. Die Ergebnisse der Rangliste zeigen die Gesamtpunktzahl, die Übereinstimmung der Fähigkeiten und die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur eines jeden Kandidaten. Die Nutzer können auf den Namen eines Kandidaten klicken, um eine detaillierte Analyse, einschließlich Projekterfahrung und Qualifikationshighlights, anzuzeigen.

Verwaltung der Probezeit

Die Probezeitfunktion von Runway ermöglicht es Unternehmen, die Leistung eines Bewerbers zu bewerten, bevor sie ein formelles Angebot machen, wie unten beschrieben:

1. Wählen Sie in der Kandidatenliste die Kandidaten aus, die auf Probe eingestellt werden sollen.
2. Legen Sie die Dauer der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) und die Bewertungsziele fest, z. B. "Abschluss eines Front-End-Entwicklungsprojekts" oder "Teilnahme an Teamwork-Aufgaben".
3. Runway wickelt die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Probe, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Versicherung automatisch ab, ohne dass der Benutzer etwas unternehmen muss.
4. Am Ende der Probezeit erstellt das System einen Bericht über die Leistung des Bewerbers, der die Erledigung von Aufgaben und das Feedback des Teams enthält, damit das Unternehmen entscheiden kann, ob der Bewerber offiziell eingestellt werden soll.

Featured Function Bedienung

• Smart CV RankingBenutzer können die Ranking-Parameter jederzeit anpassen. Stellt sich beispielsweise heraus, dass die anfängliche Rangliste den technischen Fähigkeiten zu viel Gewicht beimisst, kann die Gewichtung von "Teamwork" erhöht werden, um die Rangliste zu erneuern.
• Bewertung der kulturellen EignungRunway ermöglicht den Nutzern die Eingabe von Schlüsselwörtern zur Unternehmenskultur (z. B. "innovativ" oder "schnell in der Umsetzung"), und die KI analysiert die relevanten Erfahrungen im Lebenslauf des Bewerbers auf der Grundlage dieser Schlüsselwörter.
• Schnelles ScreeningRunway bietet Unternehmen, die dringend Talente suchen, einen exklusiven Zugang zum Talentpool. Die Nutzer können direkt über das Dashboard nach geeigneten Kandidaten suchen und deren Vorab-Bewertungsberichte einsehen.

caveat

• Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf in einem klaren Format hochgeladen wird und vermeiden Sie eingescannte Kopien oder Bildformate, um die Genauigkeit der KI-Analyse zu gewährleisten.
• Regelmäßige Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Screening-Parametern zur Anpassung an veränderte Geschäftsanforderungen.
• Bei der Verwendung der Probezeitfunktion ist es ratsam, dem Kandidaten die Bewertungsziele klar mitzuteilen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Die einfache Benutzeroberfläche und die klare Betriebslogik von Runway ermöglichen es auch Nutzern ohne Rekrutierungserfahrung, schnell loszulegen. Die Plattform stellt auch kostenlose Ressourcen zur Verfügung, wie z. B. den Leitfaden zur Erstellung eines wirkungsvollen Praktikumsprogramms, um Unternehmen bei der Optimierung ihres Rekrutierungsprozesses zu unterstützen.

Anwendungsszenario

1. Schnelle Einstellungen für Start-ups
   Startups müssen oft schnell Teams aufbauen, haben aber nicht die Ressourcen, um sich auf die Rekrutierung zu spezialisieren. Runways KI-Screening kann aus einer großen Anzahl von Lebensläufen in weniger als 48 Stunden den richtigen Ingenieur oder Business Developer finden, was Zeit spart und sicherstellt, dass der Kandidat die Anforderungen des Startups erfüllt.
2. Großunternehmen Optimierung Praktikum Einstellung
   Da große Unternehmen jedes Jahr eine große Anzahl von Praktikanten einstellen müssen und herkömmliche Screening-Methoden ineffizient sind, hilft Runway den Unternehmen dabei, Lebensläufe stapelweise zu verarbeiten, Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten (z. B. Datenanalyse oder Marketing) zu priorisieren und die Qualität der Einstellung durch eine Probezeitbewertung sicherzustellen.
3. Personalvermittlungsagenturen verbessern die Matching-Effizienz
   Personalvermittlungsagenturen müssen Kandidaten auf verschiedene Kunden abstimmen. Runways maßgeschneiderte Screening-Parameter können schnell Kandidaten-Rankings auf der Grundlage der Kundenbedürfnisse erstellen, was die manuelle Screening-Zeit reduziert und die Kundenzufriedenheit erhöht.

QA

1. Wie stellt Runway die Genauigkeit der Bewerberbewertungen sicher?
   Anstatt sich nur auf den Abgleich von Schlüsselwörtern zu verlassen, nutzt Runway KI-Technologie, um Lebensläufe umfassend auf Projekterfahrung, Kompetenzleistung und kulturelle Übereinstimmung zu analysieren. Die Nutzer können die Screening-Parameter individuell anpassen, um sicherzustellen, dass die Ranking-Ergebnisse den spezifischen Stellenanforderungen entsprechen.
2. Entstehen zusätzliche Kosten für die Funktionen der Testphase?
   Die Funktion zur Verwaltung der Probezeit ist ohne zusätzliche Kosten in der Plattform enthalten, und Runway kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und die Einhaltung von Vorschriften, wodurch der Verwaltungsaufwand für die Unternehmen reduziert wird.
3. Eignet sich Runway für die Einstellung von nicht-technischen Mitarbeitern?
   Ja, Runway unterstützt die Rekrutierung für eine breite Palette von Positionen, einschließlich Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung. Die Benutzer können Auswahlkriterien für nicht-technische Positionen festlegen, z. B. Kommunikationsfähigkeiten oder Erfahrung im Kundenmanagement.
4. Wie gehe ich mit dem Datenschutz für meine hochgeladenen Lebenslaufdaten um?
   Runway verfolgt eine strenge Datenschutzpolitik. Alle hochgeladenen Lebensläufe und Bewerberinformationen werden verschlüsselt gespeichert und sind nur für autorisierte Benutzer zugänglich.