Scaled Campus Rekrutierungslösungen
Hyring bietet die folgenden optimierten Lösungen für die Besonderheiten der Rekrutierung auf dem Campus:
- Batch-Interview-Kanal::
- Unterstützt 50+ virtuelle Interviewräume gleichzeitig
- Automatisiertes Planungssystem zur Koordinierung von Zeitfenstern für Bewerber
- Echtzeit-Anzeige der Anzahl der wartenden Personen in der Wartehalle
- Standardisierter Fragenkatalog::
- Vordefinierte Bibliothek mit Fragen, die sich speziell auf die Einstellung von Schülern beziehen (Karriereplanung, Teamarbeit usw.)
- Unterstützung bei der Anpassung von Vorlagen für technische Fragen nach Fachgebiet
- Die KI passt den Schwierigkeitsgrad der Frage automatisch an (basierend auf der Leistung der vorherigen Antwortsequenz)
- Intelligenter Mechanismus für das Primärscreening::
- Automatische Eliminierung von offensichtlichen Verstößen (z. B. Kommunikationswert <60)
- Erstellung von Vergleichsberichten nach Fachbereich/Fachrichtung
- Besonderer Hinweis für TOP10%-Kandidaten
KostenvergleichDie Kosten für ein erstes Vorstellungsgespräch pro Person bei der herkömmlichen Einstellung an Schulen belaufen sich auf etwa $15 (Personalzeit + Veranstaltungsort), die durch den Einsatz von Hyring auf weniger als $2 gesenkt werden können. Es wird empfohlen, das Programm mit der Unternehmenspräsentation zu kombinieren und die Schüler anzuleiten, den Code für das Vorstellungsgespräch an Ort und Stelle zu scannen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelHyring: ein Tool für KI-Videointerviews bei der EinstellungDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie lassen sich die Personalkosten für groß angelegte Erstgespräche bei der Rekrutierung auf dem Campus optimieren?
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