Programm zur technischen Nachbewertung
Für technische Positionen, wie z. B. Programmierer und Ingenieure, wird der folgende Bewertungsrahmen empfohlen:
Strategien zur Fragengestaltung
- abgestufter Ansatz für die BefragungGrundlegende Konzepte → praktische Fälle → Systementwurf Ebene für Ebene. Zum Beispiel: "Erläutern Sie die Merkmale von Closures (Grundlagen) ¡ú Wie man Closures im Projekt anwendet (Praxis) ¡ú Wie man Speicherlecks behebt, wenn sie zu Closures führen (vertieft)."
- Code Beschreibung FrageErfordert die Erklärung der algorithmischen Logik in natürlicher Sprache und die Bewertung der technischen Präsentationsfähigkeiten
Punktevergabe Standardeinstellung
- Genauigkeitsdimension: korrekte Verwendung der Terminologie (40%)
- Tiefendimension: ob sie ein Verständnis für die Art des Problems zeigt (30% des Gesamtbetrags)
- Logische Dimension: ob die Antwort klar strukturiert und kohärent ist (20%)
- Innovationsdimension: ob die Lösung originell ist (unter Berücksichtigung von 10%)
Hilfe
Nutzen Sie die voreingestellte "Technical Job Question Bank" der Plattform, die Datenstrukturen, Systemdesign und andere 8 Kategorien mit über 200 Standardfragen enthält.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelEquip AI Interviews: Automatisieren Sie das Screening von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie lassen sich die Bewertungsdimensionen von KI-Interviews für Bewerber für technische Positionen optimieren?
