Runways System zur Verwaltung der Probezeit reduziert das Einstellungsrisiko durch drei Hauptmerkmale:
- Gezielte digitale Verwaltung:Zerlegen Sie die Bewertungsziele in quantifizierbare KRs (z. B. "Schließen Sie die Front-End-Entwicklung des Zahlungsmoduls innerhalb von 2 Wochen ab"), und das System verfolgt automatisch die Häufigkeit der Codeübermittlung, den Abschluss der Aufgabe und andere Datenindikatoren.
- Mehrdimensionale Erfassung von Feedback:Integrierte 360-Grad-Bewertungsvorlagen, standardisierte Fragebögen, die regelmäßig an Mentoren und Kollegen verschickt werden, um die subjektive Verzerrung herkömmlicher Bewertungen zu vermeiden.
- Automatisierte administrative Bearbeitung:Integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge mit der Möglichkeit, während der Probezeit direkt über die Plattform Löhne zu zahlen und vorschriftsmäßige Beschäftigungsdokumente zu erstellen
Betriebspunkte: Es wird empfohlen, stufenweise Kontrollpunkte einzurichten (z. B. 15. Tag/30. Tag) und das Trainingsprogramm in Verbindung mit den vom System automatisch erstellten Leistungsradargrafiken (in den Dimensionen technische Kompetenz/Kommunikationseffizienz/Lernkurve usw.) rechtzeitig anzupassen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie man Einstellungsrisiken durch das Management der Probezeit verringert
