Vier Schritte zur Erstellung einer hochpräzisen AI-Interviewvorlage
Nach der Registrierung auf der Plattform sind die wichtigsten Schritte die Gestaltung der Fragen und die Festlegung der Bewertungskriterien:
- Auswahl des FragetypsEine Mischung aus technischen Fragen (z. B. "Erläutern Sie die drei Hauptmerkmale von OOP") und verhaltensbezogenen Fragen (z. B. "Beschreiben Sie eine Erfahrung im Umgang mit Konflikten in einem Team") wird empfohlen, wobei das Verhältnis 3:2 sein sollte.
- Bewertung Prompt WritingEs gibt 3 Elemente, die enthalten sein müssen:
- Kernelemente (z. B. "muss Verkapselung, Vererbung, Polymorphismus erwähnen")
- Indikatoren für die Tiefe (z. B. "Eine ausführliche Erörterung der SOLID-Grundsätze kann als zusätzliche Leistung angerechnet werden")
- Ausschlüsse (z. B. "keine guten Noten für rein theoretische Darstellungen")
- Konfiguration des Antwortformulars: Offener Text + Video empfohlen für technische Positionen, obligatorische Videoaufnahme empfohlen für Verkaufspositionen
- ZeitsteuerungEmpfohlenes Zeitlimit: 2-3 Minuten für komplexe Fragen, 1 Minute für einfache Fragen
Bewährte Verfahren legen nahe, dass die Verwendung vonSTAR Law VorlagePassende Verhaltensprobleme entwerfenManuelle Überprüfung früherer 10%-Probenwas zu einer AI-Bewertungsgenauigkeit von 92% führen kann.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelEquip AI Interviews: Automatisieren Sie das Screening von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie erstellt man effektive AI-Interviewfragen mit Equip AI Interviews?
