Drei zentrale Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz der Stellensuche
OpenJobs AI komprimiert den traditionellen Prozess der Stellensuche durch intelligente Dialogtechnologie auf drei Schlüsselschritte:
- Präzise Eingabe der Nachfrage:Kombinieren Sie die Schlüsselelemente in natürlicher Sprache in der Chatbox, z. B. "5 Jahre Erfahrung als Java-Entwickler in Peking, erwartetes Gehalt 300.000-400.000, Erfahrung mit Finanzprojekten". Das System wird die Angaben durch Folgefragen bestätigen (z. B. "Müssen Sie eine Pensionskasse angeben?").
- Dynamische Screening-Techniken:Wenn die erste Empfehlung nicht zufriedenstellend ist, verwenden Sie den Befehl 『Ausschließen/Priorisieren』, um die Ergebnisse anzupassen, z. B. 『Ausschluss von Outsourcing-Unternehmen』 oder 『Priorisieren der Anzeige der Halbleiterindustrie』. Die Treffergenauigkeit des Systems kann nach jeder Anpassung um 60% verbessert werden.
- Echtzeit-Verfolgungsfunktion:Wenn Sie mit der Stelle zufrieden sind, aber vorerst nicht in Frage kommen, können Sie "Diese HR-Kontaktinformationen speichern" eingeben und die entsprechenden Daten werden automatisch in dem mit dem Konto verbundenen Bereich gespeichert (Registrierung und Anmeldung sind erforderlich).
Typischer Effizienzvergleich: traditionelle Plattformen müssen im Durchschnitt 237 Stellen prüfen, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, während OpenJobs-KI-Nutzer durchschnittlich 8,3 Gespräche führen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelOpenJobs AI: Sprechen Sie mit AI, um schnell passende Stellen zu finden》
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge » Wie kann man OpenJobs AI nutzen, um die Effizienz der Stellensuche zu verbessern und schnell die richtige Stelle zu finden?
