Für nicht-technische Positionen wie Marketing und HR hat Runway speziell die folgenden Bewertungsdimensionen optimiert:
- Quantitative Analyse der Ergebnisse:Bewertet die Ergebnisorientierung, indem er Leistungskennzahlen (z. B. "Erhöhung der 301 TP3T-Benutzerbindung") in einem Lebenslauf analysiert, anstatt sich nur auf die Jahre der Erfahrung zu konzentrieren
- Eignungstest für Dokumentation:Automatisierte Analyse von Musterlösungen/Berichten, die von den Bewerbern eingereicht wurden, um ihre fachlichen Kompetenzen wie logische Struktur, Datenvisualisierung usw. zu bewerten.
- Szenario-Simulator:Integrierte Fragen zu häufigen Geschäftsszenarien (z. B. "Entwurf eines Plans für das Nutzerwachstum"), wobei detaillierte Strategieideen als zusätzliches Material erforderlich sind.
Konfigurationstipps: Es wird empfohlen, eine spezielle Bewertungsvorlage für nicht-technische Positionen zu erstellen, die Gewichtung von Kommunikationsfähigkeiten, abteilungsübergreifender Koordination und anderen Soft Skills auf 60% zu erhöhen und branchenspezifische Schlüsselwörter hinzuzufügen (z. B. müssen für E-Commerce-Positionen die Begriffe "GMV", "Konversionsrate" enthalten). und andere Begriffe).
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie kann die Genauigkeit der Bewertung von Bewerbern für nichttechnische Positionen verbessert werden?
