Intelligenter Mechanismus zur Fehlersuche mit präziser Filterung
Zu breit angelegte automatisierte Bewerbungen können dazu führen, dass Sie irrelevante Angebote erhalten.LiftmyCV bietet mehrere Schutzschichten:
- Dreistufiges Screening-System::
1) Grundvoraussetzungen: Art der Stelle, Standort, Gehaltsklasse
2) Ausschlusslisten: Es können Unternehmen oder bestimmte Schlüsselwörter (z. B. "Verkauf") auf die schwarze Liste gesetzt werden.
3) Matching Threshold: Passt die Mindestanforderung für den Jobabgleich an (empfohlene Einstellung: 70% oder höher) - Manuelle ÜberprüfungsfunktionSchalten Sie den Modus "Vorschau vor der Bewerbung" ein, und das System zeigt eine Liste der zu bewerbenden Positionen zur Bestätigung an.
- Überwachungspanel in EchtzeitDer Application Tracker ermöglicht es Ihnen, den Bewerbungsprozess für ein bestimmtes Unternehmen jederzeit zu beenden.
Empfohlene Einstellungskombinationen:
- Anfänger: Verwenden Sie den "Strengen Modus" (bewerben Sie sich nur auf Stellen mit einer Übereinstimmung > 80%)
- Fortgeschrittene: Einrichtung eines "branchenspezifischen Modells" (z. B. nur für den technischen Bereich)
- Experten: Erstellen von benutzerdefinierten Filterregeln (z. B. Ausschluss von Startups oder Remote-Positionen)
Es wird empfohlen, 5 Minuten pro Woche für die Überprüfung von "Search Analytics" und die Feinabstimmung der Filter auf der Grundlage der Anwendungsdaten aufzuwenden.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelLiftmyCV: KI-Stellensuchtool zur Automatisierung von BewerbungenDie
