Fahrplan für die Durchführung der vier Phasen
Es wird eine schrittweise Einführungsstrategie empfohlen:
- Pilotphase: 1-2 auswählenStandardisierte Positionen(z. B. Kundendienst) Versuch, erste Bewertungsdaten zu sammeln
- Erweiterungsphase: Verwendung von AI-Interviews alsErste Runde nach Lebenslauf-Screening50%, wobei offensichtliche Fehler herausgefiltert werden
- Vertiefungsphase: Zugang zu den KI-Aufzeichnungen der Bewerber, die es bis zu den letzten Gesprächen geschafft habenSchlüssel AntwortsegmenteAls letzte Referenz
- Optimierungsphase: vierteljährlich auf der GrundlageManuelle Korrektur von DatenSchulung von eigenen Bewertungsmodellen
Die Praxis eines grenzüberschreitenden E-Commerce-Unternehmens zeigt, dass die Durchführung von KI-Interviews vor telefonischen HR-Interviews den gesamten Einstellungszyklus um 60% verkürzen kann, und gleichzeitig durch dieAutomatische mehrsprachige AuswertungErmöglicht es, Stellen in Übersee 2x schneller zu besetzen. Der wichtigste Erfolgsfaktor ist die Beibehaltung der Schnittstelle zwischen dem KI-Screening und den Bewertungskriterien in den nachfolgenden Sitzungen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelEquip AI Interviews: Automatisieren Sie das Screening von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie können Unternehmen Equip AI Interviews in ihre bestehenden Rekrutierungsprozesse integrieren?
