OpenJobs AI nutzt die Technologie zur Verarbeitung natürlicher Sprache, um das traditionelle Modell der Stellensuche zu erneuern, und sein Hauptvorteil besteht darin, die komplexe Stellensuche zu einem natürlichen Dialogprozess zu vereinfachen. Das System ermöglicht es den Nutzern, umgangssprachliche Anforderungen wie "Python Software Engineer in Shanghai, Jahresgehalt von 200.000+" direkt einzugeben, und durch die semantische Analysemaschine den Qualifikationshintergrund, die Gehaltsvorstellungen und die geografischen Präferenzen des Nutzers sowie andere 12 Schlüsseldimensionen zu analysieren. Im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Plattformen, bei denen mehr als 20 Screening-Bedingungen manuell festgelegt werden müssen, kann die KI den intelligenten Abgleich der gesamten Jobdatenbank innerhalb von 3 Sekunden abschließen, und die Testdaten zeigen, dass die Empfehlungsgenauigkeit 89% erreicht. Typische Anwendungsszenarien sind u. a.: Hochschulabsolventen, die den Begriff "Informatikstudium, die eine Stelle als Programmierer suchen" eingeben, um eine primäre Jobempfehlung zu erhalten; Berufstätige, die den Begriff "Vertrieb an Marketing" eingeben, um eine primäre Jobempfehlung zu erhalten; und Personen am Arbeitsplatz, die den Begriff "Vertrieb an Marketing" eingeben, um eine sekundäre Jobempfehlung zu erhalten. Typische Anwendungsszenarien sind z. B. die Eingabe von "Vertrieb zu Marketing, erwarte 300.000 Jahresgehalt" durch frische Absolventen, um eine Empfehlung für einen Berufswechsel zu erhalten. Das System verfügt auch über dynamische Optimierungsfunktionen, d. h. wenn der Benutzer die Rückmeldung gibt, dass das empfohlene Gehalt zu niedrig ist, wird der Suchalgorithmus sofort angepasst, um eine neue Übereinstimmung zu erzielen.
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